为了增加收入，提高生存能力，企业往往向外看，而不是向内看。适应现代技术不仅证明了处理时间有效。根据一项调查，20年提供的小企业状况报告％小企业将投资于提高员工生产力的工具。根据发布的调查结果，57％该公司计划在未来购买新的人事考勤系统。

　　如今，随着劳动力的不断发展，企业需要快速适应这些变化。考虑到多元文化、劳动力、工作性质、旅游、在家工作、轮班、时间灵活、加班、带薪休假政策等，管理时间、成本和生产力可能对企业压倒性。

　　根据匿名调查，令人难以置信的80％的工人承认“考勤问题”。然而，即使我们目睹了技术革命，小企业主也经常忽视他们的一个关键方面：人事考勤系统。

　　大多数企业已经开始采用自动化工资管理。根据中国工资协会的调查，65家企业接受了调查％这意味着他们使用自动人事考勤系统来收集考勤和出勤率。

　　那为什么企业急于退出手动和过时的出勤流程呢？使用人事考勤系统有哪些优点？

　　即使提供支持计算设备，也很容易出错。人事考勤系统可以保证准确的时间记录，并通过手动数据输入大大降低不可避免的高成本错误。因此，这些准确的数据有助于提供准确的性能和工资数据。

　　你有没有想过人事考勤系统能控制成本？它通过结算不准确的时间报告、打卡、旷工、迟到、滥用时间等方式节省资金。事实上，研究发现，大型企业每名员工在实施人事考勤制度后，最多可节省1600美元。

　　手动出勤可能是一件耗时、费力、昂贵的事情。处理纸张和时间卡，创建时间表，授权休假和加班，手动创建工资表。从跟踪员工的工作时间到自动将信息导入工资单系统，通过人事考勤系统为您提供宝贵的管理时间。将节省的时间和精力与数据准确性相结合，有助于优化资源的使用，从而提高生产力和利润。

　　人力资源部是否需要快速了解员工或团队的所有计划和计划外缺勤？只需点击几次，HR就可以生成关于工作时间、缺勤和加班的准确报告，并获取企业中任何数据/组的月度摘要报告。任何自定义报告都可以用集中数据生成，从而提高企业的可见性和透明度。管理人员还可以利用报告的图形视图快速轻松地了解考勤数据。通过集中、准确的出勤数据中心，企业可以战略性地分析和完善休假、工作时间、工作场所文化、绩效、薪酬等政策，使其在经营模式上成熟。

　　综合人事考勤系统可以提供所有数据的良好可见性，简化工资表和绩效评估的工作流程。人力资源部可以立即批准提前离开、加班和其他请求，而无需任何特定的通信需求。忘记手动调度的艰巨任务。只需点击几次，人事考勤系统就可以帮助管理日程安排，分配工作，轻松跟踪班次交换。它还可以帮助人力资源预测工作负荷、资源和预算。

　　在当今全球化、紧密联系的环境中，员工可以在办公室、家里或远程办公室工作。考勤管理系统允许企业使用智能手机、互联网、信用卡技术、生物识别终端等各种时钟选项跟踪员工时间。

　　企业可根据工作和政策的性质选择人事考勤制度，以满足企业的需要。有些系统可以与任何第三方考勤硬件(生物识别等)集成，基于GPS的考勤可以通过移动应用程序捕获。可根据企业需要使用时间跟踪和考勤监控系统，创建自定义的考勤策略。可为每个考勤班设置单独的配置，并提供定义考勤周期、标记/注销规则、假期扣除和可选假期的选项。

　　实时跟踪基于云的考勤管理，并为工资会计处理提供自动输入。这有助于管理替代付款计划，并实时提供所有信息。可以创建管理人员“计划与实际”实时调整工作时间表，指导员工活动。

　　大多数人事考勤系统都是围绕高度安全的系统和架构建造的。具体来说，生物识别系统具有很高的可靠性和安全性，可以帮助防止时间被盗，打卡，降低遗忘的PIN和丢失的身份证造成的管理成本。这些系统对主要关注安全的企业特别有用。

　　不准确的记录会使企业在加班费上花费大量资金，并可能违反劳动法，导致昂贵的法律辩护和罚款。法律法规要求雇主跟踪出勤情况，并根据公平精神为员工提供必要的补偿。与您的工资单相结合的人事考勤系统简化了这一过程，同时使其无缝化。

　　鉴于这些巨大的优势，企业现在是否想选择一个全面的人员考勤系统，该系统可以使过程无忧无虑，并为您的企业提供无缝集成系统？目前市场上满足中小企业多元化需求的产品数不胜数。你还在等什么！

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