在日常人事管理工作中，您是否经常遇到领导要求人力资源部及时统计企业员工名册、流失率分析、招聘需求管理、培训等人事管理数据的报告。由于信息更新滞后、信息传递缓慢等原因，传统人事管理无法及时、准确地统计和汇总相关管理数据。因此，智能人事管理系统对于提高企业人事管理有多重要。 

　　1、人事管理体系有助于提高企业人事业务管理能力

　　企业信息管理始于核心人事系统的建设。核心人事管理体系是企业数字化的基础，其选型前瞻性、数据字典的标准化、维护和风险控制机制的建立都非常重要。当然，数据库内容的完整性和准确性也非常重要。按照维护机制管理库存和增量是人力资源的必要努力。

　　人事管理系统的功能包括高频、刚性的业务处理系统，如考勤管理、薪酬管理、招聘等，以提高人力资源自身的业务处理能力和效率，使管理更加透明、可视、可控。如果有余力和预算，也可以考虑开始建立员工门户，但由于只有数据库和刚性需求、高频业务处理系统，门户可以开放更多的企业文化宣传、信息查询和自助修改、高频、刚性需求业务入口和互动，更多的是相对静态的员工服务导航，告诉员工什么服务，找谁，可以在线查看政策、流程、下载申请表，查询服务联系人和联系方式，员工可以通过系统自助解决一些常见的人事管理问题。

　　2、实现过程控制，开辟员工服务渠道

　　人事软件方便管理层、人力资源经理和员工操作和使用不同的用户。软件首先确保各种人事管理数据的准确性和完整性。其次，各种人事管理数据可以在共享平台上进行交互管理和呈现。还可以考虑推出绩效、社会保障、公积金、灵活就业等二次高频业务处理系统。您还可以开始考虑在线性能、社会保障、公积金、灵活就业等二次高频业务处理系统。也可以考虑通过工作流引擎，从客户和用户的角度，通过各业务系统实现端到端的业务协调。可以考虑建立自己的工作订单或事件管理平台，使工作任务能够高效流通和闭环处理，使管理者能够有效平衡业务和资源配置，提高企业管理效率，提高员工对企业的满意度，更好地留住人才。

　　3、加强企业人事管理的自助和协同管理

　　通过人事软件的深入应用，帮助企业员工实现人事自助管理或协同办公。也就是说，进一步加强自助和协作。建立功能门户，方便各职能合作伙伴的文档管理、知识共享和积累、沟通和协作。一些企业还开始引进自助终端、远程服务终端等智能设备，进一步提高员工满意度、效率和一致性，并在大数据分析平台上为管理者提供跨功能、跨业务和更持久的经理。

　　4、人事管理数据大连接，实现高效人事管理

　　专业人事软件，更好地整合科学的管理体系，方便企业人事管理更好的人事管理，搭建人事软件共享平台，我们的经理不仅可以跨业务、跨职能，甚至跨企业、跨行业、横向、纵向、全面、深入、细致，还可以选择标杆元素自助大数据分析，让数据真正帮助业务决策、诊断业务问题、预警业务问题实现数字化，组织在动态管理过程中，管理更直观。

　　综上所述，企业人事信息管理改革是企业提高人效的必然趋势，帮助企业创造更多的市场价值。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案，同时开发 人事管理系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。