随着信息技术在企业管理中的应用，人事管理系统的应用越来越成熟。目前，根据功能要求，市场上的人事管理系统大致分为以下三类。以下是悟空HRM编辑的简要分享，让更多的HR朋友了解人事管理系统产品。

　　1、 一般人事管理系统

　　一般的人力资源系统可以像金融软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为本的管理对象。理论上，无论什么类型的企业人力资源管理内容，都应该有统一的标准来遵循。在这样的理论下，产生了一个通用的hr系统。一般HR系统对企业人力资源管理有一般要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等。一般人力资源系统适用于对企业人力资源管理要求较低的企业。若需要将自己的企业特色融入一般类型，则需要客制化。成本会高很多。

　　2、 专业的人事管理体系

　　由于不同行业之间存在业务差异，人力资源管理流程和管理模式也会有所不同。一些人事管理软件供应商根据某一行业的行业特点开发了行业人力资源软件。这些行业软件只适用于某些行业，针对性强。客制化的成本会降低。

　　专业人事管理软件还包括一个人力资源管理功能模块的单一功能系统。例如，招聘管理软件、薪酬管理软件、考勤管理软件。一般来说，当企业在早期阶段或企业急于启动人事管理功能模块并想要节省成本时，它们被更多地使用。如果企业有足够的资本预算，建议选择一套完整的人事管理软件，否则单个系统之间的接口问题也是一笔很大的费用。

　　3、 完全客制化的人事管理系统

　　完全客制化是指企业向系统供应商提供需求，供应商根据企业需求开发人事管理软件。成本很高，而且耗时也比较长。一般来说，只有资金雄厚的大中型企业或机关事业单位才会有这种需求。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题 答：同时，我们开发的人事管理系统已经被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业的合理效率，降低人力资源成本。