人力资源管理将面临员工老油条、磨洋工、效率低、人才流失等诸多问题。因此，企业需要做好人力资源管理，保持稳定发展。帮助企业解决招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等方面的事务性工作，通过人事管理系统(又称ehr系统、人力资源管理系统)。

　　人事管理系统不仅用于辅助人事管理，还可以分析人力资源数据，发现企业潜在问题，及时调整决策，这也是人事管理系统最重要的企业价值体现！

　　1、提高效率，降低人力资源成本

　　人事管理系统可以自动处理几乎所有的人力资源事务工作，提高管理效率和沟通效率，规范企业管理体系，分析人力资源数据，通过适当的优化和人力资源配置，降低企业综合成本，提高产出。

　　2、优化人力资源工作

　　人力资源部的工作是六个人事模块，可以被人事管理系统取代，自动化处理，工作更高效、准确、专业。人力资源部可以简化和优化，重点关注人才挖掘、人才培训和发展，以及企业的战略发展。

　　3、统计和分析数据

　　人事管理系统可以实时收集和统计企业考勤、绩效、假勤等数据，生成相关统计报表，综合分析各组织部门的人力资源配置及其绩效产出和薪酬，合理优化人力资源成本，提高产出。

　　4、标准化管理体系

　　人事管理体系可以形成企业管理体系的标准化和合理化，逐步形成企业基础和稳定的管理基础，逐步规范企业的整体管理体系，逐步衍生出企业的管理文化。

　　5、数据支持

　　人事管理系统可以通过收集人力资源数据来建立当前的人力资源模型，分析当前的优缺点，为企业的发展决策提供科学的数据支持，使企业的战略决策符合实际情况。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、招聘培训信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。