市场上有很多关于人力资源的管理软件提供商，如人事管理系统、EHR系统、人力资源管理系统、人力资源系统等。他们说的是一样的，但重点是不同的！那么问题来了，人事管理体系的分类是什么？常见的部署方法有什么区别？

　　1、标准化系统和定制化系统

　　目前市场上所有的人事管理体系都是标准化体系，那么技术实力可以的企业也会提到 提供定制化开发服务，从而完美匹配企业的实际需求！

　　标准化系统是支持灵活设置和标准化接口的管理平台。因此，支持一定的定制二开是最常见的做法，也是企业客户可以接受的成本内最好的开发方式！

　　标准化系统是支持灵活设置和标准化接口的管理平台。因此，支持一定的定制二次开放是最常见的做法，也是企业客户可以接受的成本内最好的开发方式！这就要求企业在选择类型时注意区分，因为不同的软件制造商关注不同的行业！

　　纯定制开发会消耗大量的时间和成本，即使是大型企业也难以承受。这种方法几乎消失了！

　　2、本地和云

　　本地部署的人事管理系统数据存储在企业内部，数据安全性相对较高。云服务型（SaaS）在第三方供应商的服务器上存储人事管理系统的数据，数据的安全性取决于第三方。若注重数据的安全性，本地部署是更好的选择。同时，本地部署的初始成本高于云服务型（SaaS）。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事管理系统一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率 率，降低人力资源成本。