高质量的人力资源管理可以更好地激发和探索员工的积极性，为企业的快速发展提供保障。智能人事管理系统可以更好地提高人事管理部门的工作效率，提高员工对企业的满意度，更好地为企业决策者提供准确有效的人力资源管理数据，发挥重要作用。

　　以下是悟空HRM的简要介绍：人事管理体系的发展过程和意义！

　　1、人事管理体系的意义

　　在现代企业管理中，人力资源管理肩负着人才发展、资源整合、流程再造、综合利用等重要任务，对员工实施多维有效管理，激发人们的主观主动性，保持企业内部可持续稳定发展的人员管理模式。

　　随着社会的进步和变革，人事工作以六个模块为主，以六个模块为主“人”激发员工的潜能，让员工自主创造性地完成各种任务。专业的人力资源管理体系已成为现代企业，特别是制造工厂、连锁企业、跨国集团等企业人力资源管理的必要技术手段。

　　通过专业的人力资源管理体系，整合与员工相关的各种信息，充分利用和开发企业的人力资源，建立完整的人力资源相关保障体系，规避业务风险和就业风险。

　　2、人事管理体系的发展过程

　　1)第一代企业人力资源系统出现在20世纪60年代末。

　　2、人事管理体系的发展过程

　　1)第一代企业人力资源系统出现在20世纪60年代末。由于当时软硬件条件和企业管理需求的局限性，用户很少，更多的是作为计算工资的系统工具，没有其他功能。

　　2)20世纪70年代末，第二代企业人力资源系统的出现弥补了第一代系统的主要缺点，将人力资源基本信息、人员岗位调整、人员基本信息变更等历史信息纳入管理系统，并具有劳动报表生成和薪酬数据分析功能。

　　3)到20世纪90年代末，企业人力资源体系发生了革命性的改善。第三代企业人力资源系统更多地从人力资源的专业角度管理与人力资源相关的所有数据，形成集成信息源。具有良好体验的用户界面、强大的报告生成工具、数据分析功能和信息共享，使人力资源经理能够摆脱繁琐的日常程序工作，专注于企业的人力资源规划和相关政策。此外，企业人力资源系统还可以提供更可靠的数据分析和有效的建议，实时为企业高层决策者提供数据支持。 

　　综上所述，人事管理系统是以先进的软件和强大的硬件支持为基础的人力资源管理模式，通过集成信息库、半开放的员工自助服务、工作流程自动处理、外包及相关服务共享，降低企业人力资源管理成本，提高工作效率，完善现代企业管理模式。人事管理系统通过与现有企业网络平台对接，确保人力资源管理系统与技术环境的同步发展。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。