人事管理系统、人力资源系统、人力资源管理系统、E人力资源管理系统等，是许多企业人力资源管理的重要工具！它不仅可以控制人员信息，还可以提高企业管理效率，促进企业人力资源的数字化转型，得到越来越多企业的认可！

　　那么问题来了，人事管理系统值多少钱？如何看待人力资源管理系统的价格？

　　1、品牌溢价

　　品牌溢价存在于各行各业，人事管理体系也不例外。老人事系统制造商的价格通常比其他制造商更贵。一方面，这是多年来积累的声誉，此外，系统的稳定性和丰富的实施经验。

　　2、定制二开

　　人事管理系统是一个标准通用的系统，但企业的需求是不同的，这就需要一定的定制二开！大多数人事系统制造商将收取一定的二次开发费用，通常根据模块数量或功能的复杂性收费。

　　3、企业数量规模、系统模块

　　SAAS人事管理系统主要按企业人数按年收费，当地部署的人事管理系统按系统模块一次收费！由于收费方式不同，企业价格差异较大，注意按需购买！由于收费方式不同，企业价格差异较大，注意按需购买！

　　4、运维费用

　　本地部署数据安全性高，数据放在企业服务器上，需要运维费用，一年几点，比SAAS贵一点！

　　从以上可以看出，人事管理体系的价格其实是非常透明的。列出所有项目并进行比较！合适就是好！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和E人力资源管理系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。