你的人事管理系统值得投资吗？如果你还没有执行人事管理系统的ROI分析，那么你真的应该这样做！本文将解释为什么测量人事管理系统的投资回报率如此重要。首先，我们将以新增长计划的年度过程作为案例分析，以及如何正确完成它。

　　作为企业的人事经理，不仅要努力降低员工的离职率，留住优秀员工，还要不断吸收符合公司需求的优秀新员工加入人才市场。新员工能否快速融入团队，充分发挥个人绩效，给公司业务带来积极增长；如何使新员工快速成为智能人力资源系统的工作，已成为企业日常经营管理活动中非常重要的课题。

　　测量任何业务流程或工具的投资回报(ROI)非常重要。然而，由于人力资源部门直接处理公司最有价值的资产——员工，因此绝对有必要评估他们工具的投资回报率。人力资源系统如何帮助新员工快速成长，帮助企业快速成长。

　　您是否需要知道您正在使用(或计划使用)人事管理系统值得投资？接下来，我将解释如何为您自己的公司找到这个问题的答案。

　　要计算HR软件的ROI，您需要将解决方案的成本与其优势进行比较。

　　拥有专业人事管理系统的企业成本是多少？解决方案：首先考虑访问系统数据的安全性、原始价格、月租金或其他费用：如安装和数据迁移费、任何培训或维护费用以及必要的更新。

　　一旦您了解了专业人事管理系统ROI给您的业务带来的成本，您就应该计算出拥有这种解决方案的好处。你想要评估和量化，尽你最大的努力，有形和无形的利益。

　　毫无疑问，正确的软件解决方案将使您的人力资源部更加高效。例如，人力资源管理系统为客户提供无纸化记录保存系统、员工自助服务功能等，节省了时间。关键是确定将节省多少时间以及这些时间的价值。如果你估计人事管理系统每周可以为你的团队节省3个小时，你只需要找出你的人力资源团队的小时工资中位数，并将其乘以12（每周3小时乘以每月4周）。

　　员工流动是一个日益严重的问题。实际成本取决于被取代的职位（初级员工、经理、C级主管），但大多数专家认为，离职员工的成本约为该职位年薪的30%-50%。

　　幸运的是，人力资源专业软件可以大大降低这些过高的成本。通过简化入职培训和企业文化建设功能，以及管理员工绩效和满意度的能力，人力资源部可以更好地保持团队成员的快乐，保持其企业的顶端·尖人才。

　　最后，人力资源管理系统可以改进招聘、就业、新员工入职等多个业务流程。所有这些任务都需要时间和金钱。你的公司通过简化这些功能会节省多少钱？

　　如果只需要两周而不是四周就能找到合格的候选人呢？职位空缺平均每天花费。优化这个过程可以为您的企业节省成本统计！

　　这些好处很难量化，但肯定存在，有助于你的人力资源管理系统物有所值。无形资产可能包括降低压力和改善企业文化。

　　现在你已经总结了人力资源专业软件的各种成本和收入，你可以运行一个简单的等式来估计人事管理系统的投资回报率。使用解决方案产生的总收入除以使用成本。得到的数字是ROI。

　　许多公司发现，人力资源专业软件的好处远远超过其成本。对大多数企业来说，提高生产率和降低员工流动率太有价值了。

　　新员工的管理，如新员工入职、个人档案、培训等，也为员工任期定下了基调。人力资源系统如何让新员工快速成长：例如，新员工可以通过人事系统快速了解企业文化、产品知识培训、相关岗位在线技能培训等。相当多的任务与入职相对应，因此必须考虑最大限度地利用人事管理系统的入职模块。

　　专业的人事系统是新员工入职的全面解决方案，重新定义了一流的技术。智能、直观、全面，我们设计了灵活、完全可定制的服务，支持当今的人力资源管理，让移动和互联网员工参与，并为入职流程设定标准。它为人力资源领导者更全面地关注企业人力资源的高效绩效产出提供了巨大的机遇，因为他们现在可以为企业提供更大的价值。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资福利、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。