最近在它最新的“劳动力市场前景看好”调查中，近三分之二的企业表示，他们发现至少有一些空缺职位难以填补。超过四分之一的人必须提供更高的薪水来吸引优秀的人•秀的人才。

　　伴随着劳动力竞争的加剧，挑战可能会加剧，雇主发现获得所需的技能和人才越来越困难。在英国脱欧过渡期间，行动自由的不确定性和获得二级签证的挑战加剧了这种情况，为需要技术人员支持雄心勃勃的增长计划的企业描绘了一幅黯淡的画面。

　　公司需要更有创意地思考员工团队规划。雇主加大吸引和留住老年工人和女性返回者的力度，投资、培训和培训现有员工。

　　在新兴的“人才争夺战”技术，最新的人事管理系统，也可以成为宝贵的武器。那么，人事管理系统能帮助人力资源人员处理和快速解决紧急问题吗？

　　快速移动在竞争激烈的候选市场中非常重要。随着在线交流的转变，申请人越来越期待快速反馈和决策。如果HR达不到他们的期望，另一家公司可能会先找到他们。

　　如果没有有效的技术解决方案，管理层很容易接管。没有简单的方法来过滤简历的积累。入围候选人的详细信息卡在经理的电子邮件中。采访邀请电子邮件反弹，但没有人注意到反馈不会与所涉及的每个人分享。我相信你会意识到这个问题。

　　在线招聘系统不仅为筛选、选择和推广申请人的选择过程提供了更简单的方法，而且还可以自动在线发布职位空缺。人力资源部将节省时间，候选人将获得更好的体验。

　　如果HR在第一天的工作中发现工作有点混乱，那将是多么令人沮丧。开始质疑是否做出了正确的决定，并将注意力从公司的优势转移到其他错误的事情上。它不会成为有效或敬业的员工。

　　通过自动分配任务和触发提醒，人力资源软件帮助公司采取更有组织的入职方式，如通知IT他们的技术要求，或提醒直线经理预订感应聊天时间。人力资源软件也可以作为公司文化的窗口，帮助新员工熟悉企业和同事，让他们在第一天感觉更有家。

　　人才价格高的时候，抓住优势•展示人才是非常重要的。如果没有数据支持他们，企业很容易对现有员工现在能做的事情感到困惑，忽视那些可能没有所需技能但很容易获得他们的优秀人才。关于招聘态度和技能培训的古老格言也适用于内部人才。在内部培养有能力的人通常比外部招聘更具成本效益。

　　良好的人力资源软件系统使企业更容易主动审查员工，因此更容易识别潜在风险，提高风险。绩效评估中的信息可以包括在支持人才和继任过程的发展计划中，以便管理者能够清楚地了解人员的技能和抱负以及如何适应企业目标。如果员工真的有兴趣帮助他们实现愿望，支持他们的发展，他们更有可能留下来，充分参与他们的工作。

　　随着业务环境的快速变化，企业需要能够退后一步，看看他们的业务技能以及他们的学习和发展战略与业务优先级之间的关系。未来几年市场可能会如何变化？人们现在拥有的技能有未来需要的技能吗？为了保持企业的领先地位，需要映射当前和未来的技能差距，开始培养人才来填补。

　　关键是利用员工持有的数据，鼓励管理者敞开心扉，通过人力资源软件提供成就、潜力和可能的发展需求，支持他们培养有才华的员工。

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