无穷无尽的人事管理和无穷无尽的班级是中大企业人力资源的普遍现象，尤其是工厂企业。归根结底，他们缺乏人力资源管理系统来帮助他们！

　　然而，市场上有很多相关的人事管理系统，如EHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等。有几十个品牌，产品差异很大，深度、专业性、结构等都不一样。很难选择！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：如何选择HR人事管理系统？

　　1、标准是否通用，是否可以定制，二次开放

　　一般标准的人事管理系统只能满足企业的基本管理需求，适用于需求简单、人员少的企业！行业众多，企业发展不同，要求人事管理体系有定制、二开，以满足企业特色的实际需求！

　　2、灵活设置

　　企业变化迅速，特别是在工资结构和绩效考核方面，需要人力资源人事管理系统的灵活设置，不需要回到工厂进行定制开发，以确保系统能够在一定时间内跟上企业的发展！

　　3、拓展性

　　现代企业管理软件很多，几乎每个部门都有，比如OA、CRM、ERP、钉钉等，这就要求HR人事管理系统能够与其它系统集成。

　　4、安全稳定

　　人事管理系统包含了企业全体员工的信息。如果不能保证系统的安全性和稳定性，将给企业带来巨大的经济损失和信用影响。

　　5、操作简单

　　人事管理系统面向所有员工，大部分计算机知识都不熟悉，所以系统需要简单的培训才能使用！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。