近年来，随着土地、原材料和劳动力成本的增加，企业的利润率日益下降。随着疫情和电力限制的影响，企业成本已经上升到了一个很高的水平，陷入了生产越来越亏损的地步，迫切需要做出改变！

　　核心技术的转型，高附加值的上游，离不开核心技术，技术是人才开发的。企业转型应从人力资源方面进行改变！这需要一个专业的人事管理系统，面对市场上充斥着各种人事管理系统、人力资源管理系统、人事管理系统、EHR系统等，每个企业在选择时都更加麻烦和困难！

　　1、对于初创企业和小微企业，人事管理系统可以帮助企业规范流程管理和系统管理，借鉴成熟成功的管理方法，规避业务风险，简化管理方法，提高员工的工作效率和热情。

　　2、中型企业，企业发展到这个阶段，管理理念、流程、方法相对成熟，唯一的问题是员工工作细化、绩效考核等，此时效率低，借助人事管理系统可以是人事管理信息、数字、比较员工档案管理、招聘管理、考勤加班、工资福利、员工培训、绩效考核等。

　　3、对于大公司来说，人力资源部通常是一个团队，管辖着许多分支机构、分支机构等，跨越不同的行业、地区、国家等！

　　3、对于大公司来说，人力资源部门通常是一个团队，管辖着许多分支机构、分子公司等，跨越不同的行业、地区、国家等！从大数据分析，为公司的战略发展提供支持，以满足人事管理系统的高集团管理要求，能够满足许多行业的实际需求、许多国家和地区的不同劳动法规等！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。