任何软件的研发和上市都是有成本的，所以免费的东西是危险的，总有其他方面来回！目前市场上有很多人事管理系统、EHR系统、人事管理系统、HR软件等。价格从几万到几十万不等，很难选择！

　　随着越来越多的软件商进入这个行业，竞争越来越激烈，出现了很多奇怪的东西！人事管理系统，免费、开源、超低价等，一度吸引了无数人的目光，但能选择吗？

　　1、功能不完善，其他费用多

　　以人力资源为核心的人力资源体系，涵盖人力资源六大模块，并集当地劳动法工资、社会保障要求等线上线下规划于一体，全体员工！不仅需要技术团队，还需要丰富的人力资源知识和企业管理，其实成本很高！发展，不仅需要技术团队，还需要丰富的人力资源知识和企业管理等，这个成本实际上很高！说免费、开源、超低价格进入市场，必须亏损，功能必须打折，必须有其他地方收费，否则企业无法承受成本的增加！

　　2、数据安全没有保障

　　人力资源数据是企业非常秘密的信息。它不仅能反映企业的现状，还能反映企业所有者的个人数据信息。它非常全面，会对企业产生很大的影响甚至损失。免费、开源、超低价，安全必须有一定的折扣！

　　3、售前售后服务

　　人事管理系统需要客户化，否则都是标准化系统。企业要想使用，只能遵循预设规则，难以匹配。这种客户化就是售前服务！软件的日常运行会有各种各样的问题，所以软件提供商的技术客户服务可以及时响应，及时处理，这是售后服务！免费、开源、超低价等，这个算了，估计会单独收费，不便宜！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。