在国内众多民营企业中，人力资源部门一直被忽视，甚至被认为是不必要的。就像前两年知名公司CEO批评裁员一样，知识、眼光、经验限制了想象力！

　　纵观国内外大型企业，都以人力资源部为核心部门，这也是它能做大的原因！只有了解人才，重视人才，企业才能继续快速发展！人力资源人事管理系统，又称ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统等，作为人力资源部门最好的辅助管理工具，近年来在中国蓬勃发展！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：HR人事管理系统是如何为企业创造价值的？

　　一、优化人工成本

　　这是HR人事管理系统的核心作用！是优化，实际上是减少，优化被国内企业人力资源浪费，真正的优化，优化是过程、结构，不仅减少工资，如企业岗位规划、人员、工作量分析和劳动力成本控制、规划、审计、预算等，消除冗余中间环，使企业成本最大化，过程更高效合理，员工真正工作更多。

　　二、提高效率

　　这是HR人事管理系统的另一个核心功能！传统人力资源部门每天在招聘、考勤、绩效、工资、休假等事务上浪费时间。现在人力资源人事管理系统可以自动完成。人员所做的是人才战略，这对专业性有很高的考验，基层人员将被大大取代！

　　三、数据支持

　　人力资源人事管理系统可以保证人事数据的准确性和及时性，方便企业经理和员工及时查询相应权限的数据。同时，大数据可以为企业决策者提供客观准确的决策依据，使决策更加合理。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。