企业信息化是社会发展的趋势。人力资源信息化作为重要组成部分，已成为企业必备的人事管理系统、人力资源系统、E人力资源管理系统、人力资源管理系统等！目前市场上相关人事管理体系太多，选择很麻烦！

　　一些供应商会提供透明的定价信息，而更多的供应商更喜欢提供特殊的报价。此外，行业标准还不成熟，因此报价相对较深！目前人力资源管理系统采用云订阅模式和本地买断模式两种主流模式！

　　1、SAAS云订阅

　　供应商在其服务器上托管软件，客户企业只需支付月度或年度订阅费。标准定价结构是每个员工的月度，所以决定最终价格的是员工数量。

　　2、本地部署买断

　　客户企业将数据托管在自己的服务器上，所以他们只需要支付软件费用，以及维护技术支持费用，通常每年一次。这个费用只和功能模块数有关，和员工数量无关！

　　3、费用清单

　　除了软件成本和维护成本外，许多供应商还将提供更多的付费服务，因此在选择和比较价格时应注意！

　　(1)定制模块或功能——作为附加组件提供特定的模块或功能；

　　（2）实施——包括上门、住宿、安装、软件定制、数据迁移、软件对接等；

　　（3）培训——基本培训服务一般是免费的，增值人力资源培训是有偿的；

　　（4）咨询——许多供应商都配备了专门的人力资源专家，可以为公司的人力资源问题提供设计、咨询等解决方案！如绩效设计、薪酬结构、管理结构流程设计、培训课程设计等。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和E人力资源管理系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可。项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检验等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。