众所周知，人力资源管理信息化是当前企业的发展趋势，如人事管理系统、人事管理系统、人事管理系统、人事管理系统、人事管理系统等，由许多企业购买！人事管理系统的优势是什么？国内外HR系统有什么区别？一起看看吧！

　　1、节省劳动力成本

　　人事管理系统可以清晰地组织结构图，充分掌握员工的各种信息，对员工进行科学专业的信息管理，优化管理流程和结构，充分发挥现有员工的人均输出能力，简化不必要的中间管理，减少支出。

　　2、战略决策

　　人事管理系统可以收集企业的人力资源数据，实时掌握劳动力成本的区域、结构和人员差异，为企业的战略发展决策提供数据支持！

　　3、提升效率

　　人事管理系统提供招聘、员工档案、出勤、薪酬、福利、培训、绩效、假期、人才发展、员工自助等各种功能，满足企业管理的日常事务使用需求，提高了人力资源管理的工作效率。

　　企业的选择应根据自身的需要和预算进行综合考虑。国内外人事管理系统存在较大差异，如下：

　　1、 管理基础

　　系统管理起源于西方，西方市场经济已经有几百年了，管理基础相对完善。国内市场经济已经有30多年了，管理基础非常薄弱，仍然存在“以传统管理为主，逐步规范管理流程，逐步符合国际先进理念”的阶段。

　　2、 文化差异

　　当一个人通过评估时，它被确定为“不胜任工作”之后，自然会“走人”，国外认为这是很正常的事情，但国内却大不相同，人情世故比较浓厚！而且国内管理往往多变，KPI、OKR等等，全靠老板一句话就会变！

　　3、 国情差异

　　地域广阔，人口众多，经济、文化、思维观念差异很大。贫富不均，环境不同，所以管理也不一样，比如岗位不同酬，临时工，编外人员等。，这不是一个简单的系统系统能直接区别对待的！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和ehr系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。