在严峻的市场经济下，现代企业追求精益管理，通过各种信息技术实现利益最大化。其中，人力资源管理部门作为企业的核心部门，掌握了大量的人才数据，可以帮助企业智能人事管理，降低人力资源成本！

　　以下由悟空HRM小编简单分享：HR人事管理系统的发展趋势！

　　传统软件很难预测企业未来的人力资源趋势、员工的成长曲线和离职倾向。智能人事管理系统可以实现数据的智能分析。

　　今天的人力资源系统涵盖了六个模块：人力资源规划、绩效、薪酬、招聘、培训和员工关系，但数据已成为人力资源系统发展和转型的有效载体。“大数据”HR人事管理系统主要有以下三大趋势：

　　1、泛互联网人力资源系统的应用

　　也就是说，系统将有广泛的数据接口，大数据基本上有大量的数据作为分析基础，人力资源部门的研究对象是组织和员工。从研究对象的数量来看，这远远不构成“大”的要求。只有通过不断拓宽人力资源系统的数据源，加强数据库建设，提高人力资源信息收集能力，才能有效增加数据“厚”进而提高研究成果的客观性、准确性和针对性。 

　　2、人力资源管理软件将为组织人事工作提供更全面的量化参考

　　在量化分析层面，首先包括人力资源管理软件中的基本组织人事信息统计。通过对现有人力资源数据库中信息内容的统计，提供各种统计报表和花名册，以满足我们的日常工作需要。通过对现有人力资源数据库中信息内容的统计，提供各种统计报表和花名册，以满足我们的日常工作需要。

　　其次，利用招聘、配置、培训、考核、绩效等系统的各个模块，分析模块之间的业务关系，预测未来可能出现的人力资源状态。

　　再次，利用“大数据”分析方法可能包括人员流动分析预测、绩效考核结果分析、培训需求和效果分析。

　　最后，通过不断深入挖掘，建立人力资源会计或人才评价分析，全面全面的人力资源信息，甚至包括以往的统计数据，真正体现人力资本的概念，为人力资源管理提供具有战略预测能力的分析结果。

　　3、人力资源人事管理系统将为优化组织结构、实现平面人员管理和员工服务创造更有利的条件

　　除普通员工外，传统的人力资源产业处于金字塔顶端，更多来自组织上层的信息。在“大数据”在《纽约时报》中，人力资源人事管理系统将接近普通员工，打破传统的组织模式，产生更多的互动数据，使员工能够更好地参与组织人事管理，建立更标准化的工作流程。在“大数据”在这个时代，人事管理系统将接近普通员工，打破传统的组织模式，产生更多的互动数据，使员工能够更好地参与组织人事管理，建立更标准化的工作流程。这不仅提高了人力资源管理的效率，降低了工作成本，而且促进了组织结构的优化。 

　　人力资源人事管理系统，挖掘员工的内在潜力，充分发挥其认知本能、思维想象力和工作主动性，尽可能充分发挥和维护其潜在的工作动机，进一步提高组织的绩效管理水平，帮助实施工作计划，尽快实现组织目标。 

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。