对于企业来说，人力资源管理部门应该扮演人力资源管理者的角色，但事实上，太多的人力资源一直被日常事务工作所纠缠。此时，需要相应的人事管理系统来帮助提高人力资源管理的效率。

　　1、人力资源计划控制

　　人事管理系统的基本功能是记录企业的组织结构，通过相应的记录人力资源管理部门可以清楚地掌握企业的人力资源状况。知道哪里缺人，哪个部门满员，或者有员工要离职，需要尽快找到顶岗人员。通过掌握一系列基本信息，人力资源管理部门将更好地制定人力计划，合理增减企业扩张员工。

　　2、招聘控制

　　好的员工可以给企业带来巨大的价值，如何防止人才流失，做好招聘管理是第一步。人事管理系统可以帮助企业合理安排招聘面试流程，从一开始就给应聘者留下良好的企业形象。对于申请人，相应的人事管理系统可以比较企业的招聘要求和自己的红黑名单，帮助人力资源部消除一些不合格的申请人，节省企业的招聘成本和风险。

　　3、培训

　　培训是企业对员工进行有针对性的职能培训，使其能够快速成长，成为企业组织的核心人才。它主要涉及人事软件培训管理模块。培训管理模块支持多端平台，可以为员工带来碎片化的移动学习。此外，还可以根据需要制定独立的培训计划，规划员工的成长路线，促进员工的可持续成长，帮助企业培养更多优秀人才。

　　4、绩效管理

　　绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，获得相应的回报。主要涉及人事软件绩效管理功能模块。绩效模块可根据企业实际情况设置绩效考核方案，系统支持各类绩效考核方案，提供固定/灵活的考核项目，鼓励员工通过不同的考核方案成长，实时跟踪考核过程中的关键事件和数据，审核和修改考核结果，考核结果可作为员工晋升和薪酬调整的依据。

　　5、薪酬福利管理

　　薪酬福利是一个非常重要的组成部分。一套合理的薪酬制度不仅可以激励员工，提高他们的工作积极性，还可以提高企业的竞争力，吸引外部人才加入。它主要涉及人事软件薪酬管理功能模块。薪酬系统可以为企业提供不同的薪酬方案，并为组织中的所有员工分配定制的薪酬方案。它可以连接考勤、绩效、社会保障等数据，实现员工工资的一键准确计算。

　　6、劳动关系管理

　　劳动关系管理是为了确保劳动合同双方的权益受法律保护，不可侵犯。主要涉及人事软件员工管理模块，员工管理系统可实现员工全周期记录管理，员工基本信息、员工类型状态、员工劳动合同、员工进入、积极、调动、晋升、离职业务到信息平台，同时有效保护双方利益，减少人力资源行政工作。

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