企业越大，管理越难！面对复杂的职能部门和大量的员工，传统的人事管理模式远远不能跟上效率，严重阻碍了企业的有序发展，这就是人事管理系统流行的主要原因！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：人事管理系统能解决企业哪些痛点？

　　1、员工结构复杂

　　许多企业将更加复杂，涉及不同地区、职能部门和人员，结果复杂，差异较大，传统的以人为本的管理模式，无论是效率还是质量，跟不上时代的发展！

　　2、埋没人才

　　大型企业员工众多，职业发展和薪酬提升都是指员工的能力和日常表现。但传统的人事管理主要是人治，主观性高，缺乏足够的客观依据，使得很多有能力的人没有晋升和加薪的机会。但阿谀奉承的人却如鱼得水，影响了员工的积极性，最终企业发展日益放缓。

　　3、绩效考核不完善

　　绩效考核也是传统人事部门直接与员工工资挂钩的头疼问题！“吃大锅饭”我相信很多人都遇到过这种现象，做最多的工作，拿最少的钱，员工不团结，企业凝聚力差不容易解决。

　　4、缺乏人才培养机制

　　良好的人才培养机制将使企业长期健康发展。由于缺乏系统性和专业性，传统的人事管理难以满足员工成长和职业发展的需要。即使没有人才培训的概念，流动性也很高，招不到人才是常见现象。

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