制造企业是国民经济的首要任务，但其特点也很明显，规模大、员工多、班次多、流动性高、业务生产线多等，这些都是人力资源管理的问题，人力资源部门压力会很大，特别是数千、数万，非常需要人事管理系统进行统一的信息管理！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：人事管理系统需要解决哪些制造企业管理痛点？

　　痛点一:人多，管理复杂，不准确

　　制造业基本上是劳动密集型企业，大量员工使企业考勤、薪酬管理难度大大提高，人工核算需要大量的时间和人员，而且容易出现错误和遗漏，所以工厂也是最乱、矛盾最多的时候，没有发工资。人事管理系统可以简化日常事务，流程化管理，提高准确性和效率。

　　痛点二:效率低下，人才价值没有体现

　　在传统的管理模式下，人力资源部门的主要时间和精力都是繁琐的事务性工作，如人力资源规划、员工能力开发、职业设计等，不利于企业人才竞争的长远发展。人事管理系统需要解决的问题是提高繁琐的事务性工作效率，让人力资源部做更有意义的人才工作。

　　痛点三:分公司难以统一管理

　　现在纯工厂企业很少，制造企业大多是集团企业，分支机构和分支机构更多，但许多公司在管理系统和使用系统上也有所不同，每个小系统都是独立计算的，这使得总部难以有效统一地管理分支机构。因此，人事管理系统应解决总部集中统一管理分公司的痛点！

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