许多企业开展人力资源数字化转型是当前企业最重要的发展趋势，所以企业在选择人事管理系统时一定要慎重，一起来看看吧！

　　1、全局性

　　EHR系统的功能是否涵盖了集中控制、共享服务、目标激励、企业文化引领等领域的深入建设能力，是否能够融入企业的整体信息化建设。

　　2、功能性

　　人事管理系统是否具有人力资源管理的综合功能，能否帮助企业解决事务管理问题，做好人才选拔和留存，能否根据企业的特殊情况进行功能开发和定制。

　　3、灵活性

　　从业务流程支持能力到表单建模再到流程设计的成熟度，EHR系统的功能需要能够根据需求进行变化，不应成为阻力，而应成为对未来变化的帮助。

　　4、操作体验

　　企业使用人事管理系统是为了提高效率，员工系统是否操作简单方便，能否自助完成所有事务。此外，还有管理者的使用经验，管理者的赋能是否简单、有效、有价值。

　　5、实施能力

　　实施是EHR系统项目的关键环节。制造商的技术能力、协调能力和相关行业的实施经验将直接影响项目实施的周期和成败。

　　6、可扩展性

　　人事管理系统是企业信息管理的重要组成部分，需要与企业内其他系统进行深度对接，实现数据的深度交互应用，提高协作效率，避免信息岛的出现。

　　7、安全性

　　人事管理系统包含大量的企业人力资源数据。一旦这些数据丢失或泄露，将对企业产生很大的影响。因此，必须注意安全。

　　8、售后服务

　　企业人事管理系统的应用是一个长期的过程。无论是早期动员培训使用，还是后续使用过程中的问题，都需要协助或功能升级，这与制造商的服务密切相关。高质量的服务可以确保企业系统的稳定使用。

　　只有合适的人事管理系统才能充分发挥人力资源数字化的优势。悟空HRM作为管理咨询培训和EHR一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可。项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检验等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。