企业人事管理软件可以说是现代企业采用的流行系统类型之一。大多数公司都有人事管理软件，但企业升级其现有工具是很常见的。如果您的业务属于这个群体，我们已经编制了这个全面的人事管理软件功能清单。

　　人事管理软件应包括完整的员工档案目录，包括个人信息、工作和工资历史记录、详细的银行和税务信息、保险计划、休假请求、纪律和历史、绩效反馈或任何其他重要的自定义字段。通过这种方式，所有员工的信息都可以与主记录相关联，便于跟踪和报告。 人事管理软件可以为员工提供自助服务门户，让他们登录和查看重要信息和信息文档的知识库。

　　a. 员工记录和数据库   b.员工自助门户  c. 工作经历  d. 薪资历史   e.纪律史  f. 保险计划  g. 银行和税务细节   h.使用休假和积累

　　在整个员工生命周期中，全面的人事管理软件将协助完成全部人力资源职责，人事管理软件可以通过自动化HR系统功能完全简化人力资源部门的招聘流程。公司可以很容易地将职位空缺发布到多个网站和社交媒体渠道，甚至可以制作职位描述。企业可以很容易地向多个网站和社交媒体渠道发布职位空缺，甚至可以制作职位描述。随着申请的涌入，申请人会跟踪预定的标准，自动接受（和拒绝）候选人。

　　a.工作申请   b.工作介绍   c. 社会招聘    d申请人评估.    e申请人跟踪.    f. 预筛选候选人    g. 自动响应   h. 延长工作机会    i. 背景调查   j . 新手培训

　　在面试过程之外，对员工进行评估，具有强大的人才管理人事管理软件功能。一经录用，绩效评估将提供有关员工生产率、客户满意度等的信息。一旦被雇佣，绩效评估将提供关于员工生产率和客户满意度的信息。这些计划可以提供自动反馈，或者人力资源部门可以根据软件提供的分析进行自己的评估。根据系统的不同，员工可以通过仪表板或其他类型的界面看到绩效反馈。这消除了通过电子邮件通知员工任何评估或参加耗时的绩效评估会议的需要。

　　a. 员工业绩    b.行为测试   c. 能力测试   d. 关键绩效指标（KPI）   e. 评论和反馈

　　员工福利管理，包括医疗保健，是人事管理软件功能的主要组成部分。您的人力资源软件应该为工作流程和信息提供便利。

　　a. 福利管理   b. 健康保险   c. 退休计划   d. 旅行补偿

　　劳动力支付的管理是人力资源部门的重要职责之一。企业可以简化这一重要的人力资源功能，确保所有员工都能得到适当的补偿。各模块包括基本工资管理、奖金计划、佣金、股票和长期激励管理。为了简化贵公司的财务规划，一些HRM解决方案提供薪酬管理。

　　a. 工资表    b.赔偿金    c.奖励   d. 薪酬管理   e. 员工认可   f. 绩效管理

　　人事管理软件可以提供轮班和考勤安排的功能，以确保满足人员的需要。这些人力资源软件解决方案可以跨部门、位置和项目安排员工。此外，许多人力资源管理平台在时间表变更或人员配备水平不足时提醒员工。电子时间表使工资表和时间跟踪顺畅。休假管理功能处理带薪休假、计算和使用、产假/陪产假等缺勤。

　　a.考勤输入/输出   b.考勤报告   c.考勤跟踪    d.加班追踪    e.劳动力调度   f.休假    g.缺勤管理   h. 生物识别技术   i. 假期日历

　　培训和学习课程对企业员工保持最新状态至关重要。学习管理系统包括在人力资源管理平台上，可以提前加载教育资源和/或为用户提供选项，将自己的定制材料上载到软件中。包括在人力资源管理平台上的学习管理系统可以提前加载教育资源和/或为用户提供选项，将自己的定制材料上载到软件中。一些人力资源管理解决方案也可以与外部系统相结合，以帮助为您的员工提供课程内容。跟踪员工持有的认证可以大大降低人员配备和计划问题。

　　a. 学习课程管理   b.专业认证管理   c. 定制测试和培训   d. 多媒体学习资料   e.内容标准化   

　　所有企业都必须使用标准的人事管理软件，将员工信息存储在可访问的地方，管理时间，协助招聘流程和处理财务和福利信息的需求是跨行业和公司规模的基本功能。除了人事管理软件的基本功能外，许多企业还需要先进的学习系统、性能分析和会计功能。除了人事管理软件的基本功能外，许多企业还需要先进的学习系统、性能分析和会计功能。

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