相信近年来除了几个特殊行业，感受到企业管理的压力，收支平衡，成本高，人才的重要性，人力资源管理在企业中的作用是毫无疑问的，许多企业通过在线人事系统促进管理升级，希望达到降低成本和效率的目的。

　　目前市场上人事系统、EHR系统、人事管理系统、HR系统等，企业选择丰富！但小编在此也奉劝众多企业：人力资源管理体系并非万能！

　　1、系统只是一个工具，不能取代每个人

　　企业的所有人事工作都可以在人事系统上完成，但归根结底，该系统只是一种工具。它不能单独实现企业管理。它是一套为员工服务的服务，服务人力资源部门的辅助工具。工具乃“死物”，只有使用专业人才，才能完善企业人力资源管理。工具乃“死物”，只有使用专业人才，才能完善企业人力资源管理。

　　2、功能大而全，其实并不适用

　　人事系统功能大，全是发展趋势，但有一个门槛过不去，那就是成本！企业很少需要人事系统的所有功能，其中大部分只是招聘、考勤、培训、薪酬、绩效等一个或多个功能！以本地部署的软件为例，功能齐全、专业，加上特色需求开发，最终价格可以达到100多万，这是许多企业无法接受的！价格合适，功能实用，服务优良，更合适！

　　3、系统不是成品，需要团队实施

　　很多企业在选择类型时都喜欢尝试，但很多软件提供商会要求各种需求和数据，这让人很恼火！但这是负责任的，人事系统是一个标准的通用平台，应根据企业的需要灵活设置，这是客户实施！没有实施，就是空架子，功能是开放式的，完全没用！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。