事实上，所有公司的共同点都是人事部门。任何企业都需要人事部门：从小公司到大公司。多年来，劳动力获取和管理的过程发生了重大变化。

　　如今，人事部门甚至分为小部门，负责招聘、培训、工资、考勤等。

　　每个人都有自己的目标：找到最好的人才招聘人员，为公司创造良好的工作环境，确保员工提高技能的培训和开发经理，以及人力资源部几乎处理上述一切。人力资源部还可以处理入职和离职，并管理福利、工资和休假。

　　这一复杂的过程产生了软件的需求，可以简化人力资源部门的内部流程。但首先，让我们定义市场上有哪些类型的人事系统，了解提供的人事系统的功能。

　　如今，人事系统市场已经饱和。从员工入职到绩效管理，人事系统可以帮助人力资源跟踪和报告几乎任何类型的流程。在目前可用的各种软件解决方案中，我们可以根据其功能区分不同的模块，每个模块都有不同的用途。

　　与招聘流程、绩效管理、福利管理和工资单相关的复杂数据。通过人事体系，招聘高素质人才，帮助人事部门获得员工，投资发展绩效跟踪和薪酬计划，为员工绩效管理和评价提供先进的解决方案。处理工资单、时间和劳动力管理。为其用户提供更先进的功能，包括员工入职、离职和自动提醒。

　　在为您的公司选择人事系统时，系统“类型”如何命名并不重要。重要的是提供人事系统的功能。

　　招聘是一个复杂的过程，涉及到获得潜在员工的工作要求，在职位上留下空缺，面试候选人，最终招聘。

　　让我们来看看人事系统如何帮助人力资源部进行招聘流程。人力资源部可以填写职位信息，并将这些职位推送到流行的就业网站。通过让招聘人员跟踪招聘状态，安排面试，使用评分卡评估候选人，并创建进一步考虑的报告。

　　入职流程包括处理员工适应新公司时可能出现的常见问题的一系列程序。今天，这个过程比几十年前更有创意。通过与同事一起组织午餐和第一个星期五晚上的非正式活动，人事部门努力使入职过程有趣而热情。

　　典型的任务包括设置公司通信工具和发送简介电子邮件，将员工添加到公司电子邮件列表中，与其他员工建立欢迎会议，并将新员工引入公司规则和价值观。这样的人事系统通过创建任务并将其分配给负责任的员工来实现入职功能。员工可以在系统中确认或拒绝这些任务，并将其标记为已完成，并接收待处理和新任务的通知。

　　员工绩效跟踪是各现代公司的战略目标，希望提高公司的整体绩效和个人技能。人事部门跟踪员工绩效，激励员工，建立评价体系，发现阻碍公司发展的问题。通常，公司通过个人发展计划、成就列表和个人访谈来监控员工的绩效。

　　现代公司选择更灵活的工具，而不是使用传统的绩效评估报告系统。例如，公司可以实施个人仪表板，包括进度的可视概述、相关报告提交的通知和有助于监控员工进度的复选框。应用程序允许员工设定自己的目标，并在实现目标后将其标记为已完成。这些应用程序还提供访问员工的专业目标仪表板，以便部门经理跟踪员工的进度。

　　福利是间接补偿，因公司而异。部分员工福利由法律规定，包括带薪假期、病假和产假。但该公司通常提供额外的好处来提高保留率，并为潜在员工提供有竞争力的套餐。例如，医疗福利包通常包括牙科和视力保健、残疾保险，甚至健身福利。一些员工甚至可能获得额外的津贴，如公司汽车、公司电话、膳食津贴或住房和娱乐补偿。

　　人事系统力求尽可能实现福利自动化，比如创建福利计划，为这些计划分配员工。如何通过消除对繁琐电子表格的需求来简化福利管理。

　　教育很重要。通过培训、研讨会和其他教育活动投资员工的公司比没有培训的公司更具竞争力。人力资源经理的职责之一是为员工组织培训。但由于公司通常雇佣需要不同教育策略的专家，正确管理培训过程可能具有挑战性。

　　与福利管理一样，人事系统倾向于通过提供自动流程而不是传统的电子表格来简化培训流程。例如，人力资源经理可以创建培训活动，邀请员工发送即将到来的里程碑和测试通知，并评估员工在整个培训过程中的进展情况。

　　虽然薪酬管理似乎是财务部门的责任，但HR仍然需要处理一些与薪酬相关的问题，如跟踪员工的薪酬、考勤、假期、病假、假期和税收。

　　人事系统中的工资单功能可以存储福利和薪酬信息，并在特定时间内生成员工收入报告。还向用户提供即将到来的工资表通知，以及显示员工、工作时间和费率的仪表板，以及允许人力资源部增加奖金和报销。

　　现在我们对这些人事系统功能模块有了大致的了解，我们可以看到开发人员需要大约2800小时（3.8个月）来构建一个完整的人事系统应用程序。用于完整的人事系统产品，涵盖人力资源经理和员工所需的所有功能。如果您想根据您的需要进行估计，请随时联系我们并解释您的想法！