人力资源是企业可持续发展的核心因素，建立信息化、数字化的人力资源管理体系是当前企业发展的趋势！人事系统的功能模块是什么？一起来看看吧！

　　1、基本功能模块：人事、考勤、排班、工资等

　　企业HR最忙的是基础事务性工作，如员工人事基本档案、转移、考勤统计、调度、请加班、工资会计等，每天需要大量精力，因此人力资源系统的基本功能应包括人员、考勤、调度、工资等模块，可实现一键工资、自动关联考勤、工资、信息档案等模块，大大提高人事基本事务工作效率。

　　2、高级功能模块：招聘、培训、绩效、移动应用、员工自助等

　　人力资源不仅仅是事务性工作，还有招聘、培训、绩效等技术性工作。此外，人力资源系统也应方便员工使用，所以移动应用和员工自助也要有实用功能！

　　3、战略功能模块：报表分析、人才盘点等

　　HR系统还应具备中大型企业的数据分析功能，为企业管理者的决策提供数据支持！例如，报告分析可以提供人力资源数据，帮助制定合理有效的人力资源政策。例如，报告分析可以提供人力资源数据，帮助制定合理有效的人力资源政策。人才库存可以全面分析员工，构建员工肖像，挖掘人才，培养人才等！

　　悟空人事系统将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如人事基础、组织结构、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤安排、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。