随着商业环境的变化，企业需要保持持续的竞争力，这就需要更好地管理员工，最大限度地发挥人才的价值！其核心价值在于振兴人力资源管理中的数据，重塑管理和业务流程，提高企业管理效率，优化员工工作经验。

　　目前市场上有很多相关领域的管理工具，如人事系统、ehr系统、人事管理系统、hr软件等HCM、有许多概念品牌，如DHR，常见的功能模块：组织、人员、考勤、工资、行政后勤（宿舍、门禁、食堂、车辆）、招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助、数据分析、人才评价等。

　　目前，市场环境变化迅速，人员流动性越来越高。为了快速响应新的商业环境和外部变化，企业资源管理体系至关重要！人事系统可以帮助企业在系统上操作复杂的人事事务，确保系统数据的实时更新，更准确、更安全；在线处理企业员工入职、成为正式员工、转岗、离职等流程。招聘流程也可以一目了然，人力资源的配置和调整可以更快；涵盖人力资源管理的各个方面，可以从招聘、培训、绩效、薪酬等方面进行信息管理和数据分析。帮助企业选拔和留住人才，帮助员工培训和成长，激励员工，建设人才梯队，实施人才战略，充分发挥人力资源的价值。

　　企业人力资源信息数字化是一个长期推广的过程。企业在选择ehr系统时，应根据自身的需要和开发需要选择功能模块，适当！

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