零售业，可以与我们的生活密切相关，如超市、商店、便利店、杂货店等是典型的例子，随着科学技术的进步，零售业规模越来越大，传统的管理逐渐不能满足现代人力资源管理的需求，使用人事系统信息管理是迫切需要的解决方案！

　　今天跟随悟空HRM小边看看：零售业使用人事系统来解决哪些痛点？

　　1、不完整的数据记录不准确

　　大部分零售业都是连锁经营，员工众多，分散，加上班次较多，企业每月考勤、薪酬、考核、调休、排班等方面都会有大量的数据，人工费时费力，但错误太多。人事系统可以实时上传和自动统计员工的出勤数据，出勤和绩效数据可以与工资计算相关，实现一键计算的准确工资。系统的信息自动处理可以有效地保证数据的准确性。

　　2、事务管理过程复杂

　　在零售行业，员工和分支机构很多，相应的管理水平多，流程复杂。简单的事务审批往往需要多个人员和部门进行审核，严重缓慢了工作事务的流程。影响企业的经营效率。人力资源软件可以优化组织结构，通过信息流程系统简化审批流程，实时通知审批人员，大大简化流程，提高事务效率。

　　3、劳动力成本过高

　　零售业也属于传统产业，基层员工多，人工成本相当高！使用人力资源软件后，可以通过分析岗位、计算工作时间和绩效数据，全面判断劳动力成本过高的地方，通过考勤、调度、休假管理提高效率，更合理地控制劳动力成本。

　　悟空人事系统将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。