现代企业最重要的竞争是抓住人才，但现实是，许多企业面临劳动力短缺和高流动性，许多人找不到工作！为什么会出现这种情况，仁者见仁智者见智！

　　我相信外国工厂关闭和裁员的劳动补偿是多么人性化。特斯拉超级工厂对普通工人的工资和福利可以扼杀市场上绝大多数民营企业甚至国有企业，我们将明白国内企业的人力资源还有很长的路要走！

　　人力资源管理是一个老生常谈的问题，自古以来就在发展！由于国外资本主义多年的发展，现代人力资源管理的沉淀和发展要成熟得多，以使员工的工资和福利更加人性化！在这方面，国内企业以国有企业走得更成功！

　　目前，市场上许多企业利用人事系统、EHR系统、人事管理系统、人力资源系统等进行改进、转型甚至升级，希望提高竞争力，吸引更多人才，创造更高的价值！人事系统可以自动、智能、精细地管理员工，如招聘、薪酬、绩效、员工转移、出勤、培训、分析、人才发展、自助功能等，使企业能够更有效地管理和控制人力资源，提高佣金管理效率。

　　劳动力成本一直是企业的一大支出。许多国内企业采用第三方外包，提高绩效，降低工资，没有公积金，裁员不少赔偿等。这是形象和声誉的双重损失，但它是中国的主流，这也是外国企业在中国不缺乏人才的主要原因！通过人事系统可以更科学地控制，如岗位规划、工作量、人员编制、劳动力成本调查、规划、预算、审计、投入产出等方面，简化不必要的中间管理，使劳动力成本更加合理，减少人员冗余卷等无效活动，实现员工工资和企业成本的双赢。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。