一般来说，人力资源管理部门是企业的核心职能管理部门，负责员工的各个方面。这一次，让我们简要分享：人事系统如何帮助人力资源实现餐饮消费信息管理？

　　餐饮消费可以说是企业对员工的福利，越来越多的大型企业餐厅文化也非常独特，许多现代消费设备也开始应用于员工餐厅，企业引进信息技术更好地服务员工餐饮消费管理，帮助企业提高员工对企业的满意度。

　　企业餐饮消费模式不同于日常生活中的餐饮消费。它不仅是企业给予员工福利待遇的体现，也是保证企业正常生产经营的管理手段。因此，以确保企业精益生产为核心的人力资源管理体系进行规划设计，然后通过灵活的战略设置平衡企业需求与员工需求之间的矛盾。

　　功能优势

　　A  计次和计费消费计划

　　ehr系统支持两种常见的用餐消费模式，两者都有灵活的配置方案。两种消费模式都没有优劣之分，企业可以根据自己的管理需要选择合适的模式。

　　B  电子钱包账户

　　ehr系统定义了公司和个人的电子钱包账户，使公司能够通过分级控制灵活管理补贴的发放和回收。员工也可以在个人账户上充值，然后享受各种消费折扣。

　　C  实时后台计费模式

　　将所有数据加密存储到后台数据库中，通过实时通信管理消费现场设备，进行限额管理、一餐多刷、批量补贴发放、卡挂失、余费转移等业务操作。所有系统和账户的变更都及时传递到消费现场，使管理有序高效。

　　D  发放各种补贴的方式

　　ehr系统支持六种自动补贴方式，可以满足大多数企业的补贴。同时支持补贴自动清算，确保企业福利不被滥用。

　　E  防错容灾机制

　　当消费网站的网络出现异常时，可以快速切换到离线模式，消费不会受到影响。一旦网络恢复数据自动上传，并确保数据在从设备中删除之前被后台存储计算。

　　F  实时控制消费现场

　　通过控制权限实时控制失效和非法餐卡，也可以屏蔽一餐多刷行为。对于计费模式，可以独立为不同的员工设定各自的限额，如餐饮限额、日限额等，从而达到精细化管理的目的。

　　G  完整的账户管理和消费细节

　　人力资源系统实现了完整的账户操作，可以开卡、退卡、押金、挂失、余费转移、提现。同时，所有充值和消费操作都有记录和保留。

　　H  与套件内其他模块的协同管理

　　结合考勤系统，可以轻松区分非法用餐情况，如无出勤记录但有用餐记录的情况。同时，工资系统可以计入相关数据进行处理。

　　I  零售兼容

　　除企业正常就餐消费外，还可以作为企业小卖部的消费系统，并与员工福利等数据相结合。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。