具有市场竞争力的企业一般都有一个共性，即高效的组织管理。如何有效组织管理？人事系统的组织架构管理软件怎么可能缺失？人力资源管理体系更好地帮助企业优化组织结构管理，提高内部部门人力资源效率。

　　以下是悟空HRM的简要介绍：人事系统如何帮助企业组织结构管理？

　　组织结构是悟空HRM人力资源软件的基本模块之一，可以帮助建立完整的组织框架，支持各种组织结构设计模式，灵活建立各级组织机构之间的上下级关系，准确定位系统中的每个员工。组织结构的每次调整都有详细的数据和原因记录，便于跟踪。组织部门、职位、职位等信息也可以通过组织结构管理工具进行维护，形成报告关系，建立企业人力资源业务流程的基础。

　　A  组织结构设计灵活

　　人事系统板块多，涉及人力资源管理六大模块，系统支持的组织结构模式不单一，考虑到各行各业企业组织结构的多样性。在人事系统中，管理员可以灵活地设置各级组织结构和组织结构的上下级关系。在人事系统中，管理员可以灵活设置各级组织结构和组织结构的上下级关系。这一功能主要考虑大中型企业分支机构多、组织结构变化频繁的实际情况。

　　B  虚拟组织管理

　　虚拟组织主要是考虑一些企业根据业务或项目需要临时形成的小组管理需求，或者对外派人员进行虚拟组织的临时管理。新的虚拟组织架构可以在人力资源软件中随时建立，其功能与实际组织管理基本相同。

　　C  自定义组织属性

　　通过人力资源软件的组织结构板块，可以定制集团总部、分子公司、部门或部门的组织类型，包括类别、描述、能力需求等个性化的相关属性设置，也可以从不同的角度和时间范围定制组织结构层次。

　　D  数据汇总分析

　　组织结构可以通过人力资源软件进行多层次的灵活设计，形成成本和绩效的所有权中心，从而进行全面的统计分析。数据分析功能一直是人力资源软件的亮点。系统的数据分析是管理层人力决策的重要依据，无论是组织架构、考勤、薪酬、招聘、培训等。

　　E  人性化提示

　　通过人力资源软件的组织架构部门设置单位、部门和岗位的标准编制后，系统可以智能自动地提示企业各岗位人员的状态，无论是编制不足还是编制过度，根据企业目前的编制情况。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。