近年来，除了医疗行业，各行各业几乎都很困难。例如，房地产行业受到严格控制，大量中介机构和房地产处于破产边缘；制造业的运输成本增加了近十倍，没有利润；教育培训行业整体禁止。。。而这些公司，都有一个重要的共同点，分支多，员工多！在这种情况下，如何最大限度地优化组织结构，降低人力资源成本，成为亮点！

　　人多分散，一般分支多，分布在各地；员工类型多样，岗位多，工资制度复杂，社会保障、公积金等政策不同；层次多，结构复杂等。今天我们来看看可靠的人事系统如何解决这样的问题。

　　1、人事系统、EHR系统、人事管理系统、人力资源系统等都是人力资源常用的管理工具。它可以设置分类帐户，定义子集功能，每个分支可以配置适合自己管理流程的模块功能，建立独家的人力资源流程，它还可以共享总部和分支机构的数据信息，消除信息岛，提高总部和分支机构之间的互动，总部可以统一控制各分支机构的数据。

　　2、人事系统也可以与OA等第三方平台和企业自建应用对接、CRM、ERP、钉钉、企业微信等，通过端到端业务流程，实现上下游业务的控制与协调，建立企业综合信息管理平台。

　　3、人事系统的薪酬管理可以进行行业专属的薪酬管理场景，关联考勤、加班、绩效考核等数据，一键生成薪酬计算，提高总部对当地员工薪酬福利管理的有效性。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。