成功的企业是相似的，失败的企业有各种各样的问题，鉴于此，小边收集和整理了企业人力资源管理中最常见的问题，让我们来看看：

　　1、效率低

　　这是企业最常见的问题，企业越大越常见，因为管理模式跟不上企业发展的规模！我们都知道人越多，管理就越困难。为什么？我们都知道人越多，管理就越困难。为什么？人越多，就越复杂，内部消费就会增加。如果没有完善的管理体系，管理部门将在事务工作上花费大量时间，毫无价值！比如一个简单的申请，可能需要层层找领导审批，这是效率极低的典型表现！

　　2、管理混乱

　　这也是企业最常见的问题。原因是职责划分不清，在民营企业和国有企业中非常常见。领导一言不发，随意分配，日夜变革是最常见的情况，会让基层员工不知所措！人力资源管理流程必须有一定的规范性，没有规则，没有方圆。

　　3、信息隔离

　　在一定规模的企业中，信息隔离很常见，被称为公司秘密！许多需要跨部门的工作需要层层报告和批准。此外，企业内还有许多办公工具，如钉钉、钉钉等ERP、CRM、OA等，数据共享没有实现，基本上不可能协调办公。

　　4、缺乏规划

　　缺乏长远的眼光，缺乏前瞻性的规划和布局，凭借经验做出决策，难以有效实施。

　　解决方法：

　　采用人力资源管理体系，能有效解决企业人事、薪酬、考勤、招聘等各方面的问题，它可以帮助企业优化业务流程，梳理组织结构，建立标准化的管理体系和大数据指导战略决策，实现管理转型升级。

　　信息化是现代企业人力资源管理的必然趋势。人事系统可以促进企业人力资源管理向精细化、高效化、智能化的转变，更好地提高企业的管理效率。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人事系统也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。