信息技术的发展极大地颠覆了人力资源领域，人事系统逐渐成为企业信息管理的重要组成部分。越来越多的企业愿意投资成本在线人力资源系统。人事系统基本实现了什么功能？如何提高企业管理效率，降低人事部门的工作强度。

　　1、人事基础 

　　可以帮助企业建立员工档案、人事变动等基本信息，协助人力资源人员处理入职、变动、离职等基本事务。同时，人事基础为人事系统其他模块的分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支持。

　　2、考勤管理

　　员工考勤系统可以帮助企业建立复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集和集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台等高效的考勤管理机制；员工考勤系统还可以为企业提供智能排班调整和自助考勤管理，为企业带来准确、可靠、方便的考勤管理；节假日、公共休息日、休息日自动计算和累计员工节假日，总结休假细节和存款报表，提供流程的在线审批管理。

　　3、薪酬福利

　　在企业发展战略的指导下，确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成的管理模块。

　　其强大的功能和灵活的设置可以帮助人力资源部有效地处理大量复杂的信息和数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。

　　其强大的功能和灵活的设置可以帮助人力资源部有效地处理大量复杂的信息和数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。支持多种工资规则，包括定制工资类型、自动计算工资变更范围和相关工资表计算；定制工资表样式；提供工资表设置功能，应对可控变化，实时准确。

　　4、培训管理 

　　通过制定和实施整体培训计划，全面控制培训过程，最大限度地整合培训资源，提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。此外，通过系统特色的电子流程管理和在线评价评价体系，有效整合岗位、知识、课程、目标、评价和管理六个主题，为企业的培训管理体系和培训能力搭建标准化平台。

　　5、绩效考核 

　　支持各种评估工具和方法对员工绩效进行评估。通过各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评估流程设置和详细的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，为建立和完善公司人力资源绩效考核体系提供客观、公平、公正的绩效考核支持，激励和约束机制，出具绩效考核分析表，不仅可以支持员工的工资支付，更能提供岗位晋升和培训

　　需求等数据，使人力资源管理有理可依，有据可查。

　　6、报表分析 

　　每个报告都有一个简单灵活的条件查询页面，可以随时更改筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等，并保存为报告方案，支持报告结果的导出和打印。

　　悟空HRMeHR作为管理咨询培训和HR软件集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM：400-070-6900。如果您有兴趣了解更多信息，欢迎联系悟空HRM：400-070-6900。