良好的薪酬管理不仅能激发企业员工的奋斗，还能促进企业的快速发展。薪酬体系的建设不可能一蹴而就，需要大量的统计分析，需要人事体系的帮助！

　　薪酬分析应以薪酬计划、月度、季度、半年、年度等数据为基础。一般薪酬分析主要包括薪酬成本分析、人员数量分析、同比分析和环比分析。

　　人事系统的薪酬模块具有薪酬结构设置、电子工资条、个人所得税计算、年终奖金计算、薪酬统计分析等功能，可实现一键式薪酬核算，节省劳动力核算时间成本，提高薪酬核算的准确性！此外，绩效模块还提供了多种评估模式，员工和管理者可以通过系统在线完成绩效评估，及时鼓励和客观评估，推动企业和员工双赢局面。

　　人事系统还提供人事数据图表功能，统计图表形式丰富，各种显示形式，支持一键导出，完美实现搜索筛选功能，从季度、半年、年度多区间显示部门、岗位数据报告，呈现同比、环比信息，可有效满足薪酬分析数据源和图表参考，帮助人力资源做好分析！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人事系统也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。