与传统的人事管理相比，现代企业对人事管理的要求更高，如管理的准确性、及时性和人性化。信息人事管理仍然是帮助企业人事管理提高工作效率、更好企业人事管理的趋势。

　　下面就有悟空HRM小编简单分享一下：人事系统帮助企业更好地改变人事信息管理！

　　1、人事系统帮助企业更好地改变人事信息管理

　　随着企业竞争环境的日益加剧，未来人力资源经理的角色不再仅仅是行政管理者或具体功能的专家，而是企业战略规划者、员工支持者和组织变革的推动者。

　　信息化对企业的影响和影响，给人力资源管理和创新带来了前所未有的机遇和挑战。信息管理使人力资源部门摆脱传统的人事管理，只选择、使用、教育和保留日常行政操作，而是寻求战略人力资源管理，从事整体组织战略和组织战略的整合，注重竞争战略的计划操作。传统的人事管理注重事务和行政管理（工资分配、缺勤管理、人事评估、基本人事数据管理等），而战略人力资源管理强调协助组织改革，建立企业文化，结合公司的经营战略创造竞争优势。

　　战略人力资源管理可以帮助人力资源部实现以下目标，完成信息背景下的角色转变：加快信息汇总，降低行政成本；协助管理分析和决策；直接影响甚至领导企业的业务决策。

　　然而，人力资源部实现理想转型存在许多困难：人力资源部努力实现战略人力资源管理水平，但实际困难和需要解决的问题远比理论困难；人力资源部希望提高人力资源在组织改革中的定位，但必须处理日常行政事务，由于日常行政工作复杂，人力资源部门提供的服务效率似乎永远赶不上员工的需求，通常只有增加人力才能解决这个恶性循环。在当今的人力资源管理实践中，工具的不足导致人力资源部80%的时间花在行政琐事上，真正重要的人力资源管理任务，如战略规划、人力资源发展、创新变革、知识管理、绩效发展等。

　　面对实现传统人事管理的信息管理，有效解决上述人事管理困难，人力资源管理必须借助信息技术创造新的管理模式，直接改善企业生态环境，促进人力资源管理的发展。

　　2、企业利用专业的人力资源软件改进人事信息管理

　　所谓人力资源软件，即电子人力资源管理，是基于先进软件和高速大容量硬件的新型人力资源管理模式，降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的是通过集中信息库、自动处理信息、员工自助服务、外包和服务共享。通过与企业现有网络技术的联系，确保人力资源与日新月异的技术环境同步发展。通过与企业现有网络技术的联系，确保人力资源与日新月异的技术环境同步发展。

　　人力资源软件的引入可以减轻企业人力资源管理的负担，降低行政事务处理的比例，增加人力资源部战略管理的重要性。此外，人力资源软件可以满足员工关系管理和人力资源管理策略执行过程中决策判断所需的足够信息。因此，人力资源管理模式可以通过人力资源软件进行战略转变。

　　通过上述转型模式，人力资源软件可以为人力资源部赢得时间，使人力资源管理工作更加准确及时，使人力资源部转向战略。因此，真正为企业提供全面的人力资源e化解决方案，优化人力资源管理流程，提高工作效率，提高人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略人力资源管理的转型。

　　与传统的人力资源软件不同，hr软件是从“全面的人力资源管理”从这个角度来看，我们可以利用信息技术为人力资源管理搭建一个标准化、标准化、网络化的工作平台，在满足人力资源部业务管理需求的基础上，将人力资源管理生态链中的不同角色联系起来，各级企业管理者和普通员工都参与了人力资源管理活动，使人力资源软件成为企业的实施“综合人力资源管理”的纽带。

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