对于任何大中型制造企业来说，日常员工记录、离职等管理都离不开组织结构管理。有鉴于此，企业离不开科学高效的组织结构管理！

　　组织结构是人事系统的核心模块之一，有助于建立完整的组织框架，支持各种组织结构设计模式，灵活建立各级组织机构之间的上下级关系，准确定位系统中的每个员工。组织结构的每次调整都有详细的数据和原因记录，便于跟踪。组织部门、职位、职位等信息也可以通过组织结构管理工具进行维护，形成报告关系，建立企业人力资源业务流程的基础。

　　1、组织结构设计灵活

　　人事系统的组织结构部分支持各种组织结构设计模式，灵活建立各级组织及其上下级关系，能够满足集团总部多分支机构管理和组织变化频繁的需要。

　　2、虚拟组织管理

　　人事系统的组织结构部分提供虚拟组织管理功能，以支持集团公司派遣人员或临时项目组的管理需求。

　　3、自定义组织属性

　　人事系统的组织结构部分、定制组织类型（集团总部、子公司、部门、部门等）、相关属性（类别、描述、能力要求等）、不同角度和时间范围的组织结构水平。

　　4、数据汇总分析

　　多层次的组织结构设计灵活，形成绩效和成本归属中心，进行综合统计分析。

　　5、人性化提示

　　人事系统的组织结构部分可以设置单位、部门和岗位的标准编制，岗位人员的情况(缺编、超编等)可以根据企业目前的编制情况自动显示。).

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已经被成千上万的国内制造商选择和认可，帮助制造商实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高制造商的管理效率，降低人力资源成本。