人力资源信息化、数字化是企业转型升级的重要组成部分，必须使用信息管理软件！目前市场上有很多相关的人事系统、人事管理系统、EHR系统、HR人力资源软件等，品牌多样，选择多样！

　　今天我们来看看人事系统常规应该包含哪些功能模块。

　　1、组织架构

　　在充分利用人力资源系统的过程中，企业可以根据自身实际需要，不断完善组织结构，明确员工岗位标准，建立规范有效的组织机构。

　　2、权限控制

　　管理层在企业中，HR、员工等，每个职位都有自己的工作职责，人事系统需要根据职责划分每个系统用户的操作权限，以确保业务的顺利进行和数据的安全。

　　3、招聘管理

　　每个企业在发展过程中都必须需要大量的人才。企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试招聘的全过程，建立相对完善的人才库，不断优化企业人才资源配置。

　　4、人事管理

　　人事管理功能可以有效地建立人事信息档案，掌握员工的动态信息，使工作从被动到主动。员工可以通过手机扫描代码输入个人基本信息，实现人员信息的快速统计。

　　5、考勤管理

　　考勤管理功能可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录生成，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。

　　6、绩效管理

　　绩效管理功能可灵活适应多种考核方法，满足不同考核管理的需要。绩效考核结果最终可以引入工资计算绩效工资。

　　7、员工自助

　　它可以帮助企业发布和查询行政人员信息。为员工提供个人信息查询服务，如即时企业文化、管理制度、考勤信息、工资信息、休假信息、电子签证等。

　　8、薪酬管理

　　个人所得税、费用、工资一键核算，快速准确，大大提高了企业的工作效率，员工可以自行查询工资。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。