人事系统的价格从几万、几十万、几百万不等，差别很大。除了品牌，还有其他因素！

　　1、功能需求

　　在选择人事系统之前，企业必须明确自己的需求，如招聘、培训、考勤、绩效、工资等模块！人事系统按模块收费，公式简单：总价=模块价格 实施费用 开发成本(如有)，企业可以根据自己的需要分批购买，不需要一次性购买整个系统。

　　2、部署方式

　　HR系统分为两种部署模式，一种是本地部署，另一种是HR系统 SaaS部署。本地部署需要对企业环境进行实地考察，安装本地服务器，部署系统，并进行为期一个月左右的系统使用培训；HR SaaS系统是将人力资源系统放置在云服务器中，供所有制造商使用，只需向企业开立账户，这种部署不需要购买服务器，也不需要复杂的离线培训，成本较低，但由于系统与其他企业共享，系统数据存储在云中，安全性和稳定性略低，适合小企业使用。

　　3、收费方式

　　人力资源系统通常采用终身买断系统购买。虽然价格很高，但在未来5~10年内相对划算。

　　3、收费方式

　　人力资源系统通常采用终身买断系统购买。虽然价格很高，但从未来5~10年来看，它相对具有成本效益。另一种是每年支付的方式，这在人力资源部很常见 SaaS系统的成本较低，如果从长远来看，成本将超过买断系统。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。