纵观企业人力资源管理的专业化建设，实用的管理工具是必不可少的，可以保证人力资源管理的科学规范，如人事系统、ehr系统等。，这意味着同类软件，其基础是人力资源管理的六个模块。

　　1、人力资源规划功能体现了人力资源规划功能

　　人力资源管理体系应从企业发展现状和前景的不同角度采用更专业、更系统的标准，确保实际管理与企业发展有效结合。这一部分主要是基于发布信息、收集员工建议等，形成一个独立的封闭系统。

　　2、招聘和人员配置部分

　　在人力资源管理体系中，这是整体人员管理的基础和核心！在企业发展中，人力资源经理应明确组织结构、岗位职责、岗位准备等规划，确保提高人员工作效率，提高人力资源管理水平，提高帮助企业发展的实力。

　　3、培训与开发

　　ehr系统的重点是突出规划，根据人员配置制定严格的规划，方便员工参与管理，提高理解，使整个员工培训体系，能更好地为企业发展服务，体现综合规划、长期规划、临时规划、中短期规划等。

　　4、绩效管理

　　这一部分是内部管理的核心，要细化、公平、公开。

　　4、绩效管理

　　这部分是内部管理的核心，要具体细化，公平开放。因此，ehr系统应具备足够的专业性和迭代更新能力。

　　5、薪资与福利

　　这部分是有效激励员工的重要途径。专业的ehr系统具有完善的激励机制、公平性和开放性。

　　6、员工关系

　　ehr系统应具有独立的模块，促进员工关系的有效沟通，增加人力资源管理人员的参与，有一个独立的平台，即开放部分和私人部件，使系统服务高效、科学。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事系统已经被成千上万的国内企业选择和认可 帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。