随着国际市场经济形势的发展和变化，以及集团企业对管理水平的要求，越来越多的集团企业采用人事系统来取代人力资源，以改善整个企业的人力资源管理！

　　由于人员规模大、跨区域管理大，集团企业难度不言而喻。以下是悟空HRM对集团企业人力资源管理体系优势的简要分析！

　　在集团企业中，至少有1000多名员工，甚至1000或数万名员工，信息分散，不同地区、不同层次、不同部门，信息整合非常困难，总部人员很难直接干预各分公司的管理。总部也很难说明个别分公司部门名称巧妙、待遇认购超标、工资不公、出错等。。。

　　大企业病，这是所有企业都不可避免的情况，管理信息化可以有效遏制这一风！人力资源管理信息系统是企业人事管理信息化的核心。其先进的人事管理理念、科学规范的人事管理体系和清晰的操作流程，可以为企业人事管理带来切实有效的人事控制！

　　1、人事系统可以实现跨地区人力资源的统一管理。各跨区域子公司只需登录系统即可按时完成人力资源基础业务。公司总部同步远程共享和监控，实现信息管理。

　　2、系统显著提高了工作效率。如果总部需要数据，基层单位需要层层报告，浪费大量的统计报告时间。通过人力资源软件，基层单位只需按时更新主管内容，总部可以实时同步更新，直接查询，大大降低了中间过程。

　　3、基于人力资源软件，总部加强了对基层单位工资等级、分配标准、加班工资等结算工作的监督，统一了分配标准，消除了多扣少扣等各种现象！

　　4、规范基层单位人力资源管理，提高准确性。以社会保障工作为例。系统应用后，公司将在系统中统一运行各种社会保障费用，基层单位只需按规定取数即可。

　　5、提高人力资源工作透明度，提高员工满意度。在员工自助平台的应用中，各级员工通过自助平台查询公司的相关制度文件、培训信息、个人基本信息、工资、社会保障扣缴等信息，极大地满足了员工的知情权，解决了人力资源管理信息长期封闭落后的问题“孤岛”状态提高了员工的参与度和满意度。

　　6、提高绩效管理的执行力。人力资源管理软件绩效管理模块很好地解决了公司评估过程中耗时、费力、数据保存等问题，有效地结合了灵活性和易用性，使绩效管理工作方便。

　　通过智能人力资源管理软件，实现集团企业人事管理信息化管理，提高整个集团的人力资源管理效率、决策能力和战略管理能力。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。