人事系统只是电子人力资源管理。在管理过程中，企业可以通过信息技术在线处理、统计和分析人力资源，如招聘、考勤、排班、绩效、工资、培训等，提高企业管理水平，最终目标是降低成本和效率。

　　目前，市场上有许多相关的人事系统、ehr系统、人事管理系统、人力资源系统等，软件供应商众多，选择丰富，但也导致企业选择困难！企业需要根据自己的实际需要，结合预算、部署等方面，检查功能深度、服务等，选择合适的！

　　今日跟随悟空HRMehr小编一起来看看：HR系统常用功能介绍！

　　1、组织架构

　　人力资源系统可以建立一个完整的企业组织框架，支持多种组织结构设计模式。它可以灵活地建立各级组织之间的上下级关系，准确地定位系统中的每个员工。它还可以通过组织结构管理工具维护组织中的部门、职位、职位和其他信息，建立企业人力资源业务流程的基础。

　　2、人事基础

　　人力资源系统可以建立员工档案、人员变动等基本信息，协助人力资源人员处理入职、变动、离职等基本事务，为其他模块的分析、统计、预测、预警等应用提供数据。

　　3、考勤管理

　　人力资源系统可以建立复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集和集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台等高效的考勤管理机制。还可为企业提供智能调整、自助考勤管理、工作时间管理等功能，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接与工资计算联系。

　　4、薪酬管理

　　人力资源系统的薪酬管理功能可根据不同岗位定制薪酬计划，灵活设置计算公式和规则，一键核算，生成银行报表、工资单等。

　　5、绩效管理

　　HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种评估方法，支持BSCKPIMBO360等绩效评估方案，满足不同企业的评估管理需求。

　　5、绩效管理

　　人力资源系统的绩效管理功能可以灵活定义各种评估方法，支持BSCKPIMBO360等绩效评估方案，满足不同企业的评估管理需求。定制评估表（模板）、评估过程（计划审批、评分、指标调整、上诉等）。绩效工资与考核结果相关。

　　6、招聘管理

　　建立的招聘需求可以与主流招聘网站和企业门户网站对接，并通过分析工作职能和技能来指标其特征要求。根据收集到的各部门的招聘需求生成招聘计划，动态更新。系统收集的所有人才信息均进入预备人才库进行查询。申请人可根据事先设定的招聘评估体系进行量化评估。

　　7、培训管理

　　人力资源系统可以全面控制整体培训计划的制定、实施和培训过程，实现培训资源的整合，提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工的个性化培训需求和差异化企业的培训管理。此外，特色电子流程管理和在线评价评价体系有效整合了岗位、知识、课程、目标、评价和管理六个主题，为企业的培训管理体系和培训能力搭建了标准化平台。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版和SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、绩效管理、智能调度、报表分析、薪酬管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。