1、人事系统是什么？

　　人事系统， 通过提高内部员工的满意度和忠诚度，提高员工的贡献，即绩效，帮助管理者通过有效的组织和管理来降低成本，加快增长，创造价值链利润。

　　从人力资源管理的角度出发，人力资源综合管理解决方案，几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人员离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）。

　　2、人事系统的功能

　　(1)招聘管理包括详细信息、面试时间表、综合能力、入职转正等。

　　(2)员工管理，包括员工个人资料、合同和职业历史、员工评估、员工文件纪律和上诉、工资数据等

　　(3)考勤管理，包括缺勤和年假记录、智能排班、年假、病假、休假等

　　(4)培训管理，员工资格和技能记录、员工需求记录、员工持续个人发展记录等

　　(5)报表分析、人力资源成本、人才员工数据等多维度报表分析

　　(6)工资管理，确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成

　　(7)绩效管理，支持各种评估工具和方法对员工绩效进行评估

　　3、如何选择人事系统？

　　目前，市场上有数十个人事系统，也称为人事管理系统、ehr系统、人力资源软件等，企业选择极其困难！

　　目前，市场上有数十个人事系统，也称为人事管理系统、ehr系统、人力资源软件等，企业选择非常困难！简要列出，如悟空人力资源管理、I人事、北森、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等，可多选择比较几家，适合就好！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。