越来越多的企业使用专业的人事系统来帮助企业提高人事管理效率。一套专业的人力资源管理有哪些功能模块？

　　人事系统的主要功能：

　　组织结构管理

　　人事系统应能够管理企业的组织结构，包括组织结构的拆分、合并和调整。此外，组织架构的各种数据应该能够在系统中灵活地获取。例如，可以查看组织结构的历史变化，基本上组织结构中涉及的所有数据都可以在系统中充分显示。

　　员工档案管理

　　系统应支持员工电子档案的灵活保存、转移和分类，以减少人力资源部手工档案管理的工作量。

　　员工管理

　　员工的入、转、调、离是人力资源日常工作的重要组成部分，也占据了相当大的精力和时间。这些工作内容应该在人事系统中在线完成，非常简单方便。

　　绩效薪酬管理

　　绩效薪酬管理，ehr系统的原型，是为了帮助计算工资。经过几天的计算机技术发展，系统不仅可以帮助计算工资，还可以管理工资项目，根据不同的人员制定不同的工资计划等。

　　招聘培训管理

　　HR的日常工作内容，如招聘和培训，应在EHR系统中协助完成。比如招聘，在系统上筛选简历，安排邀请面试等。，通过系统会更有效率。培训也是如此。培训课程的安排和培训过程的管理可以在人事管理系统中完成。

　　考勤管理

　　帮助企业优化考勤排班管理；同时，管理员工的日常出勤情况，包括请假、迟到和出差。

　　人事流程管理

　　ehr系统应支持各种人员流程的运行，线下流程转移到在线，这是ehr系统的关键功能，不仅可以提高效率，而且可以规范企业管理。

　　其他功能

　　1. 统计报表的功能。人力资源管理软件应能够自动获取系统中各模块的数据，形成各种统计报表，为人力资源管理工作总结提供一定的依据，为高级企业决策提供数据支持。

　　2. 配置角色平台的功能。对于不同角色的人员，人力资源管理软件应能够配置不同的门户平台，使整个系统能够充分发挥作用，充分发挥所有人员的主动性，帮助企业降低沟通成本，提高人力资源管理效率。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高了企业的合理效率，降低人力资源成本。