人力资源管理的六个模块主要是指企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，涉及企业人力资源管理的各个方面！为了满足六个模块的管理，人事系统需要涵盖以下管理功能：

　　1、人力资源规划

　　人力资源规划是对企业人力资源现状的分析，人力资源规划要结合企业的发展需要，明确企业发展战略所需的人员岗位和职责。它主要涉及组织管理功能模块，可以帮助优化企业的组织结构和岗位设置，提供多种组织结构图，有效管理企业的组织结构。

　　2、招聘与配置

　　招聘配置是承担上一轮人力资源规划，主要是根据企业人力资源规划招聘选拔人员，并将合适的人才配备到相应的岗位。主要涉及人事系统招聘管理功能模块，招聘模块可实现招聘渠道统一管理，可实现招聘职位一键发布、简历下载、简历资源统一管理、人才档案永久保留，协助企业建立自己的人才库，也可实现招聘渠道成本控制，提高招聘效果。

　　3、培训与开发

　　培训与发展是企业对员工进行有针对性的职能培训，使员工能够快速成长，成为企业组织的核心人才。它主要涉及人事系统的培训管理模块。培训管理模块支持多端平台，可以为员工带来碎片化的移动学习。此外，还可以根据需要制定独立的培训计划，规划员工的成长路线，促进员工的可持续成长，帮助企业培养更多优秀人才。

　　4、绩效管理

　　绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，获得相应的回报。它主要涉及人事系统绩效管理功能模块。绩效模块可根据企业实际情况设置绩效考核方案。系统支持各类绩效考核方案，提供固定/灵活的考核项目，鼓励员工通过不同的考核方案成长，实时跟踪考核过程中的关键事件和数据，修改考核结果，考核结果可作为员工晋升和薪酬提高的依据。

　　5、薪酬福利管理

　　薪酬福利是一个非常重要的组成部分。合理的薪酬制度不仅可以激励员工，提高工作积极性，还可以提高企业竞争力，吸引外部人才加入。它主要涉及人事系统的薪酬管理功能模块。薪酬系统可以为企业提供不同的薪酬方案，并为组织中的所有员工分配定制的薪酬方案。它可以连接考勤、绩效、社会保障等数据，实现员工工资的一键准确计算。

　　6、劳动关系管理

　　劳动关系管理是为了确保劳动合同双方的权益受法律保护，不可侵犯。主要涉及人事系统员工管理模块，员工管理系统可实现员工全周期记录管理、基本信息、员工类型状态、员工劳动合同、员工进入、积极、调动、晋升、离职业务到信息平台，同时有效保护双方利益，减少人力资源管理工作。

　　人事系统涵盖六个人力资源模块的管理，从企业规划招聘到人才招聘培训，再到人才评估激励等方面，为企业提供全面的信息管理模式，帮助企业实现管理的有序、集成和自动化！

　　悟空人事系统将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。