企业追求利益，如果没有利益，人力资源管理体系就不会有任何意义。那么人事系统有哪些功能优势，能让企业花这么多钱还趋之若鹜呢？

　　1、办公自动化，提高工作效率

　　人事系统最基本的功能，人力资源系统将提供各种功能，以满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、工资和工资表、福利计划、培训和绩效管理、在线假日管理和员工自助功能，使企业能够更有效地管理和控制人力资源，大大提高了人力资源管理部门的工作效率。

　　2、加强核心业务，提高控制能力

　　企业可以通过人事系统实时控制企业各部门的人力资源信息，并根据企业就业情况及时搜索和分配各部门所需的人才，确保各部门的就业需求，控制人员数量和劳动力成本，特别是劳动力支出的主要工资部分，通过人力资源系统和财务系统的集成，实现流程统计和分配，监控劳动力成本支出。

　　3、加强实时控制，满足变革的需要

　　在人事系统的帮助下，可以实时、详细地展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配置，基于完善统一的人力资源信息和发展规划，同时，它反映了业务的成本和收入。并通过系统有效监控下属分支机构不同岗位的工资水平和绩效，明确整体劳动产出和收入状况。并通过系统有效监控下属分支机构不同岗位的工资水平和绩效，明确整体劳动产出和收入状况。

　　4、支持战略决策，实现发展蓝图

　　人力资源管理数据在企业战略决策中起着关键作用。通过人事系统可以实时收集一线人力资源数据，企业高级决策者可以实时掌握劳动力成本的区域、结构和人员差异，及时采取工资结构调整、员工控制措施控制成本异常变化，提高员工平均产出率。

　　5、控制劳动力成本，创造管理利润

　　在人力资源系统的帮助下，企业可以明确多层次的组织结构图，实现各级管理者全面掌握员工的各种信息，实现有效及时控制的需要。在积极节约单位人员规模和各序列总劳动力的基础上，对员工进行精细的信息管理，控制员工规模，充分发挥现有员工的人均产出能力，简化不必要的中间管理，节省管理费用。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。