虽然人事系统可以大大提高企业的管理效率，但许多企业仍然不愿意引入。原因是通常有数十万的投资，真的看不到系统带来的直接价值，最好直接招聘人员来创造利润！那究竟人事系统能否为公司赚钱呢？答案是系统不能直接创收，更多的只是长期或间接的好处。

　　1、人事系统可以减少人力资源部员工的日常事务工作时间，避免重复简单的工作，减少工作量，提高人力资源部员工的工作效率，缩短企业的管理周期。

　　2、通过人事系统对员工进行招聘和培训，可以降低人力和时间成本。

　　3、通过人事系统统一管理人事信息，及时更新人事数据，快速查询、统计和分析数据，确保数据的准确性。

　　4、分析人力资源管理的所有信息，形成直观的统计报表和图表，帮助公司管理者和决策者更好更快地解决管理问题并做出决策。

　　5、为企业提供完善的人才库和招聘管理体系，帮助企业做好充足的人才储备。

　　6、方便企业为员工设计个人职业，培养员工，挖掘员工潜力，调动员工积极性，充分发挥员工个人价值，留住有能力的优秀员工。

　　7、考勤、排班、工资的智能计算，提高了准确性和及时性。

　　8、帮助人力资源部工作人员改进现有工作模式，提高整个企业的人力资源管理水平。

　　9、及时了解员工对企业各方面的意见和建议，及时解决，为员工创造价值，提高满意度和归属感。

　　悟空人力资源管理公司继续为您提供人力资源行业的信息和相关问题，我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可。