事实上，中国许多中大企业都有人事系统。目前，只有一些中小企业仍在使用传统或免费的工具，这也是SaaS目前发展的主要市场！众所周知，人事系统、ehr系统、人事管理系统、人力资源系统等，但能持续多久？什么时候升级更换？一起看看吧！

　　1、功能不能完全满足要求

　　随着企业的发展，人员规模和业务规模将显著增加，管理问题将变得越来越复杂，新的管理问题将继续出现，新的需求也将出现。如果人事系统不能满足新的需求，解决新的问题，将影响企业的进一步发展，是时候升级了。

　　2、稳定性差，操作体验差

　　如果人事系统在使用过程中经常出现故障，或启动阈值高，使用复杂，员工需要花费大量时间，甚至许多程序性事务需要人工协助，这种HR系统已经不适合企业了。

　　3、缺乏实用功能

　　人事系统应由所有员工使用，因此我们必须注意普通员工的经验。移动应用程序和员工自助平台是一个重要的实用模块。如果缺乏，将极大不便，升级迫在眉睫！

　　4、不能与其他系统对接

　　企业有许多管理工具，如OA、ERP、CRM等，如果人力资源系统不能与这些集成，就会出现数据孤岛，导致数据重复输入，工作量增加，无法发挥系统应有的高效作用。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。