对于企业来说，人力资源管理数据非常重要，将人力资源管理工作节点划分为“选择、用、留、育、升、调、离、离”实现人事信息化管理等十几个关键流程，是企业实现信息化管理的趋势。为了更好地解决人力资源部与用人部的合作效率问题，帮助企业提高市场竞争力，企业推出了人事管理体系。

　　那么，人事管理体系能帮助企业完善实现什么呢？

　　1、数据化的人事管理

　　数据管理功能主要是指利用人力资源管理系统处理大量数据统计、分类、调查等重复工作，利用机械计算实现零错误、高效管理，解放人力资源管理人员的工作效率和时间，实现从事务性工作向专业分析性工作的转变。数据管理功能主要应用于考勤管理、薪酬管理和绩效管理，如果企业在选择人力资源管理系统时需要特别注意供应商是否能提供高质量的数据管理功能，特别是数据对接和上传的便利性和计算公式是否能实现自定义等。

　　2、流程管理的自动化

　　传统的人事管理不能避免人类管理。由于缺乏有效的管理工具，人力资源管理缺乏有效的约束力。通过在线人力资源管理系统，所有的申请和审批都将通过固定的流程提交、审查和记录。每一步都可以有效地追踪和监督申请，有效地减少人为因素的干扰，有效地促进管理的标准化，从而加强企业的执行。通过在线人力资源管理系统，所有的申请和审批都将通过固定的流程提交、审查和记录。每一步的申请都可以得到有效的可追溯性和监督，有效地减少人为因素的干扰，有效地促进管理的标准化，从而加强企业的执行。同时，流程管理的移动化和自动上传节省了管理人员处理过去事务的困境，提高了工作效率。流程管理功能常用于审批管理、招聘管理和组织管理。企业在选择相应的人事管理体系时，应特别注意该体系是否具有权限分配功能。

　　3、支持人事管理决策

　　随着企业信息管理的深入，人事软件取代了人事管理人员繁琐的日常行政事务，从人力资源信息提供商到人力资源管理专业分析师和决策支持者，从简单的职能部门到企业战略合作伙伴，因此，人力资源管理部门需要加强自身的数据分析能力。人事软件内化专业分析工具可以通过对系统其他功能模块收集的数据进行环比分析，以报告的形式向管理者提供企业当前人力资源状况的数据报告，为企业决策提供可靠的人力资源管理数据支持。

　　4、员工自助

　　专业人事软件，从服务角色来看：人力资源管理人员、企业领导、员工，涵盖企业全体员工，人力资源管理部门是服务于企业管理者或系统软件的员工，自然覆盖员工的功能。通过信息技术，企业可以在网上打卡、网上提交申请、网上审批等系统上为员工提供便捷的工作环境。通过信息技术，企业可以系统地为员工提供在线打卡、在线提交申请、在线审批等方便的工作环境。同时，它还可以为员工提供独立的自我增值培训，企业社区建设等人力资源共享服务中心可以为员工创造一个轻松的互动信息和经验的工作环境，优化企业的人才素质。

　　综上所述，采用合适的人事管理体系，节约企业就业成本，提高工作效率。

　　悟空人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。