人力资源信息系统旨在支持广泛的人力资源部门，从应用程序管理新员工的招聘、培训、工资表、绩效和出勤率，特别是数据输入、管理和分析。

　　人力资源信息系统、人力资源管理系统(HRMS)、人力资本管理(HCM)等大同小异！HRMS包括用于监控和管理定性信息的模块，如员工满意度和奉献精神。HCM包括定量绩效和奉献(员工如何执行什么，多长时间，在哪个角色，以及如何执行)和定性(如何参与和激励角色和组织)。

　　目前市场上有很多功能，比如人力资源信息系统、人力资源管理系统、人力资本管理系统、人力资源系统等。

　　1、员工信息管理：姓名、职位、地址、工资等，还包括工资单、职位历史、报告结构、绩效评估历史等重要员工信息。

　　2、公司管理制度：包括员工手册、紧急疏散程序和安全说明。

　　3、招聘管理：包括申请人信息、拟录用职位、面试、工资、职位描述等，与其他招聘软件集成，可快速查看申请人信息。

　　4、考勤管理：包括考勤信息、排班、休假、病假等，以及相关的休假政策福利等。

　　5、工资管理：工资单历史、工资、晋升、奖金、税务信息等财务和薪酬功能，可与财务软件和会计系统集成。

　　6、培训：记录员工培训、学习和个人发展计划的功能，跟踪学习结果，检查和识别具有较高增长潜力的人才，判断表现不佳的人员，并提供各种人力资源数据！

　　7、自助服务：简化人力资源职能，减轻薪酬、考勤、调度、培训、休假、申请等管理负担。员工可以在线启动，并管理和编辑自己的信息。

　　8、角色授权:员工，HR、管理者、老板等角色不同，权限不同！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。