随着所谓的“大数据”随着数据分析的兴起，数据分析正成为各业务部门的重要组成部分，人力资源也不例外。如今，许多企业都在寻求数据分析，可以更好地协助人事部门处理各种事项。人力资源分析有助于改进流程，帮助企业实现核心目标。但是人力资源分析和优势是什么呢？

　　      人力资源分析是什么？

　　      简而言之，人力资源分析是企业分析其人才库的指标。出于这个原因，它们有时也被称为“人才分析”，或者“劳动力分析”。

　　      人力资源分析是该领域的中期领域，将分析过程应用于企业人事部门。利用这一分析帮助企业提高员工绩效，帮助企业在人员选择和计划方面获得更好的投资回报。

　　      然而，一个常见的误解是，人力资源分析只涉及员工效率的衡量。虽然人力资源分析确实做到了这一点，但并非唯一关注的问题。它旨在通过收集相关数据，然后利用它来做出改进这些过程的重要决策，从而通过速度和效率达到最高目标，为企业提供过程洞察力。它还具有传统HR方法中没有的预测元素。

　　      绩效分析

　　      在人力资源分析领域，我们关注员工的绩效以及如何优化这一点，以实现业务的最大利益。它还旨在解决公司如何找到、吸引、培养和留住最合适的角色的问题。

　　      战略劳动力分析

　　      本节重点关注确定企业所需的员工数量以及这些员工现在和未来所需的技能。它也是人力资源分析的一个领域，它研究了企业营业额的原因，并旨在解决如何控制和控制这种情况。此外，它还旨在回答企业如何最好地处理季节性或兼职员工和合同员工的问题。

　　      人员管理分析

　　      该领域着眼于企业是否在招聘和推广合适的人才。它考察了企业培训计划的有效性以及如何以更有效的方式提高员工的技能。它还旨在了解影响员工保留和员工主要激励因素的因素。

　　      人力资源分析有什么好处？

　　      通过人力资源的投资和利用分析，企业可以获得许多好处：

　　      更好更快地做出决定

　　      在任何企业中，做出决策都需要深思熟虑和考虑。企业需要了解他们想要实现的目标，了解影响这些结果的因素，并权衡每个可能结果的成本。准备最重要和最相关的数据可以帮助加快这个过程的三倍，让商业领袖有信心知道他们的决策更有可能对他们的企业产生积极的影响。

　　      节省时间和金钱

　　       通过人力资源分析来衡量员工的流动性，企业可以开始了解其原因，建立有效的控制系统，并尽可能保持原状。这为新员工的广告节省了时间和金钱，并经历了严格的应用程序。

　　      此外，它还可以防止企业在不合适的计划中浪费资金。相反，企业可以将资金投入到有效的员工计划中。它使企业能够专注于对员工及其经营产生实际积极影响的关键措施，而不是人事部门的最新趋势。这些趋势预计将提高员工的福祉和满意度，而不产生任何实际结果。

　　      因此，人力资源分析是人事部门向前迈进的一种方式，结果清晰、积极、可证明。人力资源分析的预测因素使其优于传统的人力资源指标，并能给实施专业人力资源软件的企业带来诸多好处。

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