在所有的企业家中，华为的老人任正非非常内向，通常会安静地与员工交谈，讲述富有哲学的管理理念。关于企业人力资源管理的老人说过“人力资源部必须了解业务，雇员不选择模特，任正非强调人力资源部必须了解业务。”

　　原因很简单。不了解业务的人力资源部雇佣员工就像选择内衣模特一样。他们选择了很长时间，看了教育、经验甚至外表。最后，他们雇佣了花架子。这不是公司需要的人才，也不是任正非眼中的人才“战士”。人力资源要改革，懂业务的人力资源要提升，不懂业务的人可能会被杀。

　　事务人力资源，替代太强，公司可以随时改变一个人，有时甚至觉得你做的事情不令人满意：招聘人员不满足业务部门的需要，绩效不能刺激员工，固定工资不公平，培训费时费力。。。。。。

　　人事管理人员可以依靠专业的人力资源管理办公软件系统、员工自助等智能处理日常复杂的事务性工作。如人事基础信息管理、考勤管理、工资结算、餐饮管理、绩效管理、流程管理等，人力资源管理办公软件系统使人事部门更高效的人事管理工作，为企业发展更有意义的人力资本管理发展战略腾出更宝贵的时间。

　　找到业务发展的痛点和痒点，理顺业务活动作为直接客户，通过高效的人力资源管理信息系统运行解决问题，最终帮助业务、人力资源、组织和人力资源实现双赢局面。只有这样，企业才不会被淘汰。

　　正如任正非先生所说，HR的职场反击应该从了解业务开始。业务部门并不局限于期望人力资源部提供物流服务，而是推动业务结果的价值创造。

　　人力资源不再是与业绩无关的传统部门，而是人力资源的一切都必须与其想要驱动的结果直接相关。1.继续供应合格人才2。建立高绩效员工队伍3。提高领导者和关键人才的能力 4.建立令人向往的雇佣关系 5.实现业务组互动的投资回报率。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资福利、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。